年薪怎么算？月薪除以21.75就对了？别被公司算法忽悠了！

你有没有过这样的经历——HR告诉你：“我们年薪是15万，折合月薪就是1万多。”结果发工资时发现，到手根本没那么多？或者加班加到怀疑人生，年终一算时薪，还不如便利店打工？其实啊，很多人嘴里的“年薪”，压根不是你以为的那个“年收入”，今天咱就掰开揉碎，讲清楚：年薪到底该怎么算？哪些坑千万别踩！

得搞明白一个概念：年薪 ≠ 月薪 × 12。

听起来是不是有点反常识？但现实就是这么魔幻，很多公司说的“年薪包”，表面上看着光鲜，30万年薪”，但里面可能包含了基本工资、绩效奖金、年终奖、补贴、甚至期权……而这些，未必每年都能拿满，更狠的是，有些公司把“年终奖”直接算进年薪，可年终奖这东西，老板心情好就多发，不高兴可能一分没有。

真正靠谱的年薪计算方式,应该分三步走：

👉 第一步：看固定部分，也就是每月雷打不动到账的工资，包括基本工资、岗位津贴、交通补贴等，这部分是你能稳稳拿到手的钱，最实在。

👉 第二步：看浮动部分，比如绩效奖金、项目提成、年终奖，这些要结合公司历史发放情况、你的岗位性质来判断，如果公司过去三年都发了3个月工资的年终奖，那可以合理预期；但如果从来没发过，那就别当真。

👉 第三步：看发放周期和条件，有些公司把年薪拆成16薪、18薪，听着比12薪香，但其实是把一部分工资“挪”到了年底，美其名曰“激励”，可一旦你年中离职，这笔钱很可能就泡汤了。

还有一个关键点：日工资怎么算？

很多人以为,月薪除以30天就行，错！根据国家规定，计算日工资的标准是“月计薪天数21.75天”，这个数字是怎么来的？它是（365天 - 104天双休）÷ 12个月 ≈ 21.75天，也就是说，如果你月薪1万，日薪应该是 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元，而不是333元，这差距，一年下来可不是小数目。

尤其涉及到加班费、未休年假补偿、解除合同赔偿金时，用错算法，你就亏大了。

以案说法：小李的“高薪”陷阱

小李入职一家互联网公司,offer上写着“年薪24万，14薪”，他一听，月薪差不多1.7万，挺满意，结果入职后发现，合同写的基本工资只有1万，剩下6万是“绩效+年终奖”，第二年公司效益不好，年终奖只发了2万，更惨的是，他年中离职，公司只按1万基数给他结算经济补偿，理由是“合同约定的就是这个”。

小李懵了：我谈的是24万啊！可问题是，白纸黑字写的只有1万，最后他咨询律师才发现，原来口头承诺不算数，薪资结构必须写进劳动合同才有效。

这个案子告诉我们：年薪说得再漂亮，不如合同写得清清楚楚。

法条链接：

📌《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；
📌《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：月计薪天数为21.75天；
📌《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付明细。

这些法条看似枯燥,但关键时刻就是你维权的“尚方宝剑”。

律师总结：

年薪不是听出来的,是算出来的，更是写进合同里才作数的。
别被“年薪xx万”的数字游戏迷惑，要看清构成、看明发放方式、看清合同条款。
谈薪资时，一定要问清楚：