职工引发的打架，单位是否应该承担责任

一般情况下，职工引发的打架，单位不必然承担责任，但在某些特定情形下，单位可能需要承担一定的管理责任。

职工在工作场所或与工作相关的活动中引发打架事件，单位是否承担责任需要综合多方面因素来判断。首先，如果打架是职工个人之间的私人恩怨，与工作内容、工作环境毫无关联，那么单位通常不需要承担责任。因为这种情况下，打架是职工个人的自主行为，单位无法预见也难以控制。

然而，如果打架事件与工作存在一定的关联，例如因工作分配、工作压力、职场竞争等工作因素引发冲突，进而导致打架，单位可能需要承担一定的管理不善的责任。比如，单位没有建立健全的内部管理制度来预防和处理此类冲突，没有提供适当的员工培训以引导员工正确处理工作中的矛盾等。

另外，如果单位在知道打架事件发生后，没有及时采取合理的措施进行制止、处理，导致事态进一步恶化，造成更严重的后果，那么单位在后续的责任认定中可能会被认为存在过错，需要承担相应的责任。

从法律角度来看，判断单位是否承担责任，关键在于单位对于打架事件的发生是否存在过错，以及这种过错与打架造成的后果之间是否存在因果关系。如果单位尽到了合理的管理和注意义务，打架事件完全是由职工个人的过错导致，那么单位可以免除责任。但如果单位存在管理漏洞或疏忽，那么就可能需要为其管理不善承担一定的法律后果。

总之，职工引发的打架事件中单位是否承担责任不能一概而论，需要具体情况具体分析，综合考虑各种相关因素来做出准确的判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。