报工伤，到底要准备啥材料？少一样都可能白忙活！

嘿，朋友们，生活嘛，谁都想顺顺当当的，可有时候，工作中不小心受了伤，这也是没办法的事儿，一旦在工作中受伤，“工伤认定”这四个字就显得尤为重要了，它直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和待遇，但很多朋友一提到报工伤，头就大了：“哎呀，听说要好多材料，到底都要啥啊？” 别慌，今天我就用大白话给你捋捋清楚，报工伤到底需要准备哪些材料，让你心里有个数，少走弯路,别因为材料不全耽误了正事。

咱们得明白，报工伤不是口头说说就行，得有真凭实据，这些材料就像是咱们维权路上的“通行证”和“弹药”，一样都不能少,也不能马虎。

工伤认定申请表：这是“敲门砖”

你得先去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）拿一份《工伤认定申请表》，或者有些地方网上也能下载，这个表得仔仔细细、如实填写，包括你个人信息、工作单位信息、事故发生的时间、地点、原因、受伤部位和程度等等，记得，表格填好后，最好让单位盖个章，如果单位不配合，后面咱们再说怎么办,但自己先填好是第一步。

劳动关系证明：证明你“是谁的人”

这玩意儿太重要了！社保局得先确认你和出事的单位之间存在劳动关系，不然人家凭啥给你认定工伤呢？最直接的就是劳动合同，有这个就省事多了，如果没有劳动合同，那可就得多费点心了，比如工资条、工牌、工服、考勤记录、银行发工资的流水、同事的证言（最好是书面的，能按手印或签字），能证明你在那儿上班的东西，都给它搜罗过来，越多越好,越硬气越好！

医疗证明：你的伤得有“说法”

这部分主要是医院出的，最核心的是医疗诊断证明书或者职业病诊断鉴定书（如果是职业病的话），这个得是县级以上医院开的，写清楚你得了啥伤，怎么诊断的，除了这个，初诊病历、检查报告、出院小结这些，也都一并带上，原件复印件都准备着,原件看完会还给你的。

事故经过证明：当时发生了啥

这个就是要讲清楚事故是怎么发生的，如果单位愿意配合，让单位出个《事故伤害报告表》或者类似的证明，盖个章，那是最好，如果单位不配合，或者你觉得单位写的不属实，那你自己就得写一份详细的事故经过说明，把时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果都写明白，最好能有目击者的签名和联系方式,这样更有说服力。

身份证明：证明“你是你”

这个简单，就是你的身份证复印件,正反面都印上。

其他特殊情况补充材料

这个得看具体情况了，比如说，如果是上下班途中发生的交通事故，还得提供交通事故责任认定书，以及证明你是在“合理时间、合理路线”上下班的材料，比如通勤记录啥的，如果是因公外出受伤，可能需要单位出具的因公外出证明，社保局如果告诉你还需要别的,那就赶紧准备。

材料准备小贴士：

原件复印件都要有：提交复印件，但社保局可能会核对原件，所以原件一定要带，复印件最好自己也多留一份,万一以后用得着呢。
如实填写，别造假：这可是大事儿，材料一定要真实，不然不仅认定不了,还可能惹上麻烦。
单位不配合怎么办？很多朋友头疼这个，即使单位不盖章、不配合，你自己也有权利去申请工伤认定！带着你能收集到的所有证据，直接去社保局提交，社保局会给单位发通知，单位不搭理也没关系,社保局会根据你提供的材料和调查情况来认定。
尽早准备，别拖延：工伤认定是有时效的，单位申请是事故发生后30天内，个人申请是1年内，别错过了时间，不然真的可能“白忙活”！

以案说法：

咱们来举个小例子,更直观。

案例：老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的工资，一天，他在给客户安装吊灯时，梯子打滑摔了下来，腿部骨折，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就不想管了，说老王自己不小心,不算工伤。

老王急了，找到我咨询，我告诉他，只要能证明他和装修公司存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,就可以认定为工伤。

老王在我的指导下，收集了工地上其他工友的书面证言（都按了手印，留了联系方式）、老板给他发工资的微信转账记录截图、他穿着公司工服在工地干活的照片、以及医院的诊断证明和病历，他自己去社保局填写了《工伤认定申请表》，提交了这些材料，社保局受理后，向装修公司发出了《举证通知书》，公司那边没怎么正经回应，社保局根据老王提供的证据材料,综合认定老王属于工伤。

这个案例告诉我们啥？就算没有劳动合同，只要能拿出其他证据证明劳动关系和工伤事实，一样可以成功认定工伤，关键就在于证据！平时在工作中，那些能证明你在那儿上班的“小纸片”、“小记录”,可别随手就扔了！

法条链接：

咱们来看看法律是怎么规定的,心里更有底。

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”

这条规定就明明白白告诉咱们，上面说的那几样核心材料是必须的，社保局如果觉得你材料不全，会一次性告诉你缺啥,你赶紧补就行。

律师总结：

好了，朋友们，关于报工伤需要准备什么材料，咱们就聊到这儿。核心就是那几样：申请表、劳动关系证明、医疗证明、身份证明，再加上事故经过的说明。

材料是基础，真实是前提，及时是关键！一旦发生工伤，别慌，先治病，然后第一时间想到收集证据、准备材料，单位配合最好，不配合咱也有法律撑腰,自己去申请！

别让一时的疏忽，或者单位的不配合，耽误了自己的合法权益，毕竟，那是你应得的保障，希望大家都平平安安，但万一遇到事儿，也希望今天说的这些能帮到你，有具体问题，随时咨询专业律师，别自己扛着！法律是咱们的靠山！

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