工伤赔偿协议书怎么签才不吃亏？签完才发现亏大了？

大伙儿辛辛苦苦上班，谁也不想出意外，可万一真不幸遇上工伤了，身体受苦不说，后续的赔偿问题更是让人头大，这时候，一份“工伤赔偿协议书”就成了焦点，很多工友可能觉得，单位给了个协议，看着差不多就签了，赶紧拿到钱了事，但您知道吗？这协议里的门道可多了去了！签得好，能保障您应得的权益；签得马虎，可能以后哭都来不及，真就应了那句“签完才发现亏大了”！

这工伤赔偿协议书到底该怎么签才能不吃亏呢？

您得明白，签协议前，最最重要的一步，是搞清楚自己到底能拿多少钱，都有哪些赔偿项目。不是单位说给多少就是多少，这里面可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，每一项都有相应的计算标准，跟您的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资都有关系，您自己心里得有本账，或者找懂行的人给您算算清楚，千万别稀里糊涂就签字，觉得“给点就行”,那是对自己不负责任。

一定要写明白、写具体，不能含糊不清。赔偿总额是多少？都包含哪些项目？什么时候给？怎么给（现金还是转账，转到谁的账户）？如果单位逾期不给怎么办？这些都得白纸黑字写得明明白白，特别是“一次性了结”、“双方再无其他争议”这类字眼，一定要看清楚！这意味着签了字，您可能就不能再因为这次工伤跟单位提其他要求了，如果后续还有旧伤复发需要治疗，或者发现还有其他该赔没赔的项目,再想找单位就难了。

签协议的对象得搞对。一般是跟您的用人单位签，如果单位让您跟第三方公司签，您可得擦亮眼睛，问清楚为啥，别到时候钱要不回来,都不知道该找谁。

还有一点，千万别在空白协议上签字！这是大忌！有些单位会说“哎呀，格式都一样，你先签个字，我们回去填内容就行”，这种话您可千万别信，一旦签了空白协议，上面写多少金额、什么条款,可就由不得您了。

如果您对协议的内容有任何疑问，或者觉得金额不合理，千万别不好意思问，更别害怕单位威胁说“不签就一分钱没有”。您的合法权益是受法律保护的，这时候，最稳妥的办法就是咨询专业的律师，咱们花钱请律师，就是为了在这种关键时刻，帮咱们把关，争取最大的利益，别为了省那点咨询费，最后吃了大亏,那才真是得不偿失。

以案说法：

就说我前阵子碰到的一个当事人小李吧，小李在工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿骨折了，单位挺“积极”，没等工伤认定和劳动能力鉴定下来，就拿出一份协议，说一次性赔偿他5万块钱，让他签字，小李觉得自己一个外地人，怕麻烦，心想5万也不少了,就稀里糊涂签了字。

后来，他老乡知道了，说他傻，这点钱根本不够，小李这才慌了神，找到我，我一看协议，上面只写了“一次性工伤赔偿款5万元”，其他啥都没写，我帮他一算，他这情况至少构成九级伤残，光一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金这三项，按照我们当地的标准，就远远不止5万，再加上停工留薪期工资、护理费什么的,他至少少拿了十几万！

可协议已经签了，虽然我们尝试通过法律途径去争取，但难度非常大，因为协议是他自愿签的，除非能证明当时存在欺诈、胁迫或者重大误解，否则很难推翻，小李后悔得肠子都青了，说当时要是多问问，或者找个律师看看就好了，所以说,这协议真不是随便签的！

法条链接：

咱们常说的工伤赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号）以及各省、自治区、直辖市制定的实施办法。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：这几条分别规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残时，应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇。

简单说，法律明确规定了工伤职工应享有的各项权利和待遇标准，单位和职工签订的工伤赔偿协议书，不能违反这些法律的强制性规定，如果协议约定的赔偿金额远低于法定标准，职工是有权要求补足的（前提是能证明存在法定可撤销或无效的情形），具体的赔偿计算，还需要结合当地的实施办法和您的个人工资、伤残等级等因素。

律师总结：

各位工友，工伤赔偿协议书，往小了说是一张纸，往大了说，可能关系到您未来几年甚至几十年的生活保障，在签这份协议之前,请务必：