啥样的伤才算工伤？工伤了该咋办？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心的一个话题——工伤，毕竟，身体是革命的本钱，万一在工作中出点啥意外，那可真是让人揪心，今天就跟大家好好说道说道：啥样的伤才算工伤？工伤了该咋办？

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内容：工伤认定，到底卡在哪儿？**

说起工伤，很多人第一反应就是“我在上班的时候受伤了，那肯定是工伤啊！”这话吧，对，但也不全对，工伤认定，这里面可有不少门道，不是说只要在单位受了伤，就一定能算工伤,咱们得抓住几个核心点：

1. “工作时间”是基础：说白了，就是你在单位规定的上班时间内受伤，像有些加班加点，或者因为工作需要提前到岗、推迟离岗的情况，一般也会被认定为“工作时间”。
2. “工作场所”跑不了：这个也好理解，就是你工作的地方，包括办公室、车间、工地，甚至是领导临时指派你去办事的其他地方，只要跟工作相关,都可能算。
3. “工作原因”是核心中的核心：这一点最重要！也就是说，你受伤必须是因为干工作、为了工作，你在操作机器时不小心被划伤，或者因为搬运货物闪了腰，这些都妥妥的是“工作原因”，但如果你是在工作时间，偷偷溜出去办私事受伤了,那肯定就不算了。

除了这“老三样”,还有些特殊情况也能算工伤，

• 上下班途中的“意外”：这个大家问得特别多，简单说，就是你在合理的上下班时间，走在合理的上下班路线上，被车撞了，或者被掉下来的广告牌砸了，只要不是你自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤，这里的“合理”很关键,不能绕太远路去办私事哦。
• “因公外出”期间受伤：领导派你出差，或者去外地办业务，在这个过程中受伤了，或者因为工作原因突发疾病,也可能算工伤。
• “工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”：这个也挺特殊，就是说在上班的时候，在岗位上，突然病倒了，而且情况很严重，直接没了，或者送到医院48小时内没抢救过来,这种也视同工伤。

也有些情况是明确不算工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害,这些肯定不行。

那万一真不幸受了伤，觉得可能是工伤，该咋办呢？别慌！

第一步，赶紧治病救人！身体是第一位的，先把伤看好。 第二步，及时报警或者跟单位报告！特别是事故类的伤害，报警记录、事故现场照片、视频啥的，都是重要证据，跟单位报告也要留个心眼，最好书面报告，让领导签个字，或者发个邮件、微信，留好记录。 第三步，收集证据！劳动合同、工资条、工作证、同事的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告……凡是能证明你和单位有劳动关系，以及你是怎么受伤的，都赶紧收集好，别等要用的时候找不到。 第四步，申请工伤认定！这个一般是用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出，如果单位不给办（这种情况也不少见），那劳动者本人或者其近亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请,这个时间可千万别错过了！

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以案说法：小王的“意外”算不算工伤？

说了这么多理论，咱来个真实点的例子（为保护隐私，人物和细节已做处理）。

小王是一家物流公司的货车司机，某天，他按照公司安排，早上8点出发去邻市送货，路上一切顺利，下午3点左右就卸完货准备返程，在服务区休息的时候，小王觉得有点饿，就去服务区的便利店买吃的，就在从便利店出来，往自己货车走的路上，不小心踩到一块松动的地砖，摔了一跤,把腿给摔骨折了。

那么问题来了,小王这算不算工伤呢？

分析：小王是在因公外出期间（送货途中），在服务区这个合理的停留区域（为了返程补充能量，属于生理需要），因为意外原因（地砖松动）导致的伤害，这完全符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，小王这个情况,是可以认定为工伤的。

如果小王当时是在服务区跟人因为私事吵架，或者自己喝了酒走路不稳摔了，那结果可能就完全不一样了。“工作原因”和“合理区域”是关键。

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法条链接：有法可依，心里不慌

咱们聊工伤，不能光凭感觉，得有法律依据，最主要的就是《工伤保险条例》。

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

• 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

这些法条是咱们判断工伤的“尚方宝剑”,大家可以收藏一下。

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律师总结：工伤维权，记住这几点！

好了，今天跟大家聊了这么多关于工伤认定的事儿，我再给大家总结几点,希望能帮到大家：

1. “三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因，这三个要素是判断工伤的基石,一定要牢牢记住。
2. 特殊情况要留意：上下班途中的非本人主要责任交通事故、因工外出受伤、工作岗位突发疾病死亡等,这些特殊情况也可能被认定或视同工伤。
3. 及时行动是关键：一旦发生事故伤害或被诊断为职业病，要第一时间告诉单位，并在规定时间内（单位30天，个人1年）申请工伤认定,千万别错过了时效。
4. 证据意识不能少：劳动关系证明、事故经过证明、医疗记录等，这些都是维权的“弹药”,平时就要注意收集和保存。
5. 不懂就问，别自己扛着：工伤认定和赔偿过程可能比较复杂，如果自己拿不准，或者单位不配合，一定要及时咨询专业的律师,用法律武器维护自己的合法权益。

咱们出来打工，都不容易，平平安安最重要，但万一真遇到工伤的事儿，也别害怕，别慌张，记住今天说的这些，一步一步来,法律会给咱们一个公道。

好了，今天就聊到这儿，大家有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽量回复,咱们下期再见！

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