啥情况才算工伤？工伤了又该咋认定？

好嘞,各位工友们，朋友们，今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到，也都特关心的事儿——工伤，谁也不想出事，但万一在工作中不小心受了伤，那工伤认定可就太关键了，直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，今儿个我就用大白话给大伙儿掰扯清楚：啥情况才算工伤？工伤了又该咋认定？

---

原创文章内容：工伤的“七大门槛”，你得搞明白！

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作中出了岔子，受了伤，那“工伤”这俩字儿就沉甸甸的了，很多人第一反应是“我这算不算工伤啊？”别急，咱们国家的《工伤保险条例》里，明明白白规定了七种能认定为工伤的情形，我给大伙儿一一说道说道，保证接地气，好理解！

1. 上班时间、上班地点，因为工作受伤的：这是最“板上钉钉”的一种，比如说，你在车间操作机器，不小心被零件砸到了手；或者在办公室整理文件，起身时不小心撞到了桌角，这些都算，简单说，在其位，谋其政”的时候受的伤。

2. 上班前后，在单位里，为了工作做准备或者收尾时受伤的：这个也好理解，比如你早上提前到单位，换工作服、准备工具的时候，不小心滑倒了；或者下班后，收拾工作现场、关机器电源时被电着了，这些也算工伤，因为这都是为了接下来能顺利工作，或者工作完了善始善终嘛。

3. 在上班时间和工作场所内，因为履行工作职责，被人打伤或者发生意外的：比如说，你是商场保安，为了维持秩序被小偷偷袭打伤了；或者你是客服，因为耐心解答客户问题被无理取闹的客户推倒了，这种因为“公事”而“遭殃”的，必须算工伤！

4. 因为工作原因，得了职业病的：这个比较特殊，不是一下子受伤，而是慢慢积累的，比如长期在粉尘大的环境下工作，得了尘肺病；或者长期接触化学物质，得了皮肤病，这些都需要有专业的医疗机构诊断证明是职业病才行。

5. 因工外出期间，因为工作原因受伤或者失踪的：如果你因为工作需要，被单位派出去出差、开会、办事，在这个过程中出了意外，比如车祸、被砸伤，或者找不到人了（失踪），都算工伤，毕竟“出差”也是在为单位干活儿。

6. 上下班路上，遇到非本人主要责任的交通事故，或者被公交车、地铁、火车这些公共交通工具弄伤的：这个是大家问得比较多的，得是“上下班的合理时间”，不能太早也不能太晚，绕远路办私事也不行，得是“合理路线”，一般就是你家到单位最直接的那条路，关键是“非本人主要责任”，也就是说，交警出具的事故认定书里，你不能是全责或者主要责任，满足这几点，才能算工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：这是个“兜底条款”，万一有啥特殊情况，符合其他法律法规规定的，也能认定为工伤。

除了这七种,还有三种“视同工伤”的情况，虽然不是直接因工作受伤，但也按工伤对待，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些也得知道。

知道了啥算工伤,那万一真不幸遇上了，该咋认定呢？一般是用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明等等，社保部门受理后，会进行调查核实，然后给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就可以走后面的工伤赔偿流程啦。

---

以案说法：下班途中被撞，算不算工伤？

说了这么多理论,咱来个真实的小案例（为保护隐私，人名地名已做处理）：

案情回顾：小王是某市一家电子厂的装配工，每天骑电动车上下班，去年冬天的一个傍晚，小王下班后像往常一样骑电动车回家，由于当时下着小雨，路面湿滑，在一个十字路口，一辆闯红灯的小汽车将小王撞倒，导致小王右腿骨折，交警部门出具的《道路交通事故认定书》认定，小汽车司机负全部责任，小王无责任。

争议焦点：小王受伤后，电子厂认为小王是下班路上出的事，不算工伤，小王则觉得自己是为了回家，而且是对方全责，应该算工伤。

律师分析与认定结果：这个案子就涉及到咱们前面说的第六种情形：“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。 小王是在下班的合理时间、合理路线上发生的交通事故，而且交警认定小王无责任（即非本人主要责任），完全符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。 后来，小王在家人的帮助下，自己向当地社保局提出了工伤认定申请，并提交了劳动合同、交通事故认定书、医院诊断证明等材料，社保局经过调查核实，最终作出了《工伤认定决定书》，认定小王所受伤害为工伤。

这个案子告诉我们,上下班途中的交通事故，只要符合“合理时间、合理路线、非本人主要责任”这几个要素，就可以认定为工伤，遇到这种情况，咱劳动者可不能吃哑巴亏！

---

法条链接：有法可依，心里不慌！

咱们聊工伤认定,必须得有法律依据撑腰，主要依据就是《工伤保险条例》：

• 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

---

律师总结：工伤认定，记住这几点不吃亏！

好了,今天关于工伤认定的事儿，咱们就聊到这儿，我再给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

1. “三工”原则是核心：认定工伤，最基本的就是看是不是在“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤，这“三工”原则是很多情形的判断基石。
2. 上下班途中要注意：这是个高频问题点，合理时间、合理路线、非本人主要责任”这三个关键词，缺一不可。
3. 及时申请别拖延：一旦发生事故或被诊断为职业病，要督促单位赶紧申请工伤认定，如果单位不积极，咱自己或家人、工会也要在1年内去申请，别过了时效。
4. 证据意识很重要：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、证人证言、医院诊断证明、交通事故认定书等等，这些都是重要的证据，一定要妥善保管。
5. 不懂就问别硬扛：工伤认定和赔偿流程可能比较复杂，如果自己搞不清楚，或者单位不配合，别犹豫，及时咨询专业的律师，用法律武器维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易,平平安安是福气，万一遇到工伤，也别慌，要知道国家有法律保护咱们，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友都健健康康，顺顺利利！有啥法律问题，随时找我聊。

啥情况才算工伤？工伤了又该咋认定？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。