工伤待遇都包括啥？受伤后这些钱你能拿！

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们聊个挺重要的话题，就是万一在工作中不小心受伤了，咱们能享受到哪些工伤待遇，这事儿吧，平时看着远，但真遇上了，那可就是关系到咱们自身权益的大事儿了，了解清楚工伤待遇都包括啥，受伤后这些钱你能拿！这心里才有底，对吧？

大伙儿出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心发生了工伤，那可真是让人闹心，但闹心归闹心，咱得知道，国家有规定，受了工伤是有相应待遇的，这可是咱们劳动者的合法权益，千万别稀里糊涂就过去了，王律师就用大白话给大伙儿好好说道说道，这工伤待遇到底都包括哪些，受伤了之后，哪些钱是咱们应得的。

工伤待遇都包括啥？受伤后这些钱你能拿！

医疗康复那点事儿：先把伤治好再说

人受伤了,第一要务肯定是治疗，工伤待遇里，医疗费用是大头。

工伤医疗费用：这部分钱，只要是治疗工伤所需的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，不管是药费、手术费还是检查费，都由工伤保险基金给你报销，要是单位没给你交工伤保险，那这笔钱就得单位自掏腰包了，一定要去定点的医疗机构治疗，不然可能报不了哦。
停工留薪期工资：受伤了肯定没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，你的工资福利待遇不变，还是由单位按月给你发，就跟你正常上班一样，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
护理费：如果工伤导致你生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，那护理费也得有，如果是单位安排人护理，那就不用给钱了；要是没人护理，单位就得按月支付护理费，标准得能保障你的基本生活，评定伤残等级后，生活护理费就由工伤保险基金支付了，具体分三个等级：生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准不一样。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院治疗的，工伤保险基金（或单位）会给你报销住院期间的伙食补助费，如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费也能按标准报销。

评上伤残等级，待遇升级：一次性和长期的都有

治疗告一段落,伤情相对稳定了，就得去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，一旦评上了伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），那待遇就更具体了。

一次性伤残补助金：只要评上了级，不管是几级，都会有一笔一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一级伤残给27个月的本人工资，二级25个月，……，十级7个月，一级一级往下减2个月，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（一至四级）：如果是一级到四级伤残，你就基本丧失劳动能力了，可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，如果这个津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金还得补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：如果是五级到十级伤残，你要是不想在原单位干了，或者合同到期单位不续签了，解除或终止劳动合同时，工伤保险基金（或单位，看地方规定）会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金，这两笔钱是对后续医疗和再就业的一种补偿，具体标准各地不一样，得看当地的规定。

最不幸的情况：工亡待遇

如果工伤导致职工死亡,那家属能享受的待遇叫“工亡待遇”，主要包括：

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这个金额比较高，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱是全国统一的，每年都会调整。

重点来了！享受这些待遇的前提是：你的情况被认定为工伤！发生事故后，第一步是要及时申请工伤认定，单位不给申请，自己或家属也可以申请。

以案说法：老王的工伤待遇是这样拿到的

老王是一家机械厂的工人,在一次操作机床时不小心被机器砸伤了右手，造成骨折。

工伤认定：事故发生后，老王所在单位在30天内为他申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤。
停工留薪期及工资：老王住院治疗了20天，出院后医生建议休息3个月，这3个月零20天就是他的停工留薪期，单位按照他受伤前的月工资6000元，按月给他发放了工资。
医疗及其他费用：老王住院期间的医疗费总共花了3万多，符合规定的部分全部由工伤保险基金报销了，住院伙食补助费每天50元，20天一共1000元也报了。
劳动能力鉴定：伤愈后，老王的右手活动能力受限，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
伤残待遇：因为是九级伤残，老王从工伤保险基金领取了9个月本人工资的一次性伤残补助金，也就是6000元/月 × 9个月 = 54000元，后来老王觉得工厂活儿太重，想辞职，单位又支付了一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定，假设为8个月社平工资），工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金（假设为4个月社平工资）。

这样算下来,老王除了报销医疗费、拿到正常工资外，还拿到了一笔不少的伤残补助金和就业、医疗补助金，为他后续的生活和再就业提供了一定的保障。

法条链接：这些规定是你的坚强后盾

《工伤保险条例》是咱们国家关于工伤待遇的核心法规，里面对各项待遇都有明确规定：

第十四条、第十五条：规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。
第三十条：关于工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费的规定。
第三十三条：关于停工留薪期工资福利待遇和护理费的规定。
第三十四条：关于评定伤残等级后生活护理费的规定。
第三十五条至第三十七条：分别是一级至四级、五级至六级、七级至十级伤残的待遇规定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
第三十九条：关于职工因工死亡的待遇规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体的标准,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数，各省、自治区、直辖市会有自己的实施办法，大家可以查询当地的规定。

律师总结：工伤维权，知己知彼才能不吃亏

王律师最后再给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

及时申请工伤认定是王道：这是所有工伤待遇的前提，千万别错过了申请时效，单位不申请，自己或近亲属一定要在1年内去申请。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证人证言等等，这些都是维权的关键。
了解清楚待遇项目：别以为工伤就只有医疗费和误工费，伤残了有伤残待遇，工亡了有工亡待遇，该拿的一分都不能少。
单位不配合？勇敢维权！如果单位没给你交工伤保险，或者耍赖不给你应得的待遇，别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。能帮到大家，谁都不想遇到工伤，但万一不幸发生，希望大伙儿都能清楚自己的权益，顺利拿到应得的待遇，尽快恢复健康，重新开始生活，有具体问题，随时咨询专业律师！祝大家工作顺利，平平安安！

工伤待遇都包括啥？受伤后这些钱你能拿！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。