广东打工，万一受伤了咋认定工伤？认定不成又该咋办？

（一）原创文章内容

出门在外,平安是福，但有时候，意外就是这么不期而遇，在广东，制造业发达，各行各业的劳动者都非常辛苦，万一在工作中受伤了，比如在车间操作机器不小心伤了手，或者在工地上被东西砸到了脚，甚至是因为长期加班累倒在岗位上，这些情况到底算不算工伤？很多工友可能第一反应就是懵，不知道该找谁，该怎么办。

咱得弄明白，啥样的情况才算工伤呢？

工伤的认定有几个核心要素,咱们可以记个大概：

1. 工作时间：正常上班时间肯定算，那加班算不算？也算！只要是单位安排的，或者为了完成工作任务的加班。
2. 工作场所：自己的工位、车间、办公室肯定是，那要是因为工作需要，去别的地方办事，比如送货、开会、出差，在这些地方受伤了，也算！
3. 工作原因：这是最关键的一条，就是说，你受伤是因为干工作干的，比如操作机器受伤，搬东西扭到腰，或者被工作相关的东西砸到。

除了这“老三样”，还有些特殊情况也算工伤，

• 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（这里要注意，得是“非本人主要责任”，而且是上下班的合理路线和合理时间。）
• 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
• 患职业病的,这个比较特殊，比如长期在有粉尘的环境下工作得了尘肺病。

那认定工伤，咱得准备些啥材料，走啥流程呢？

单位会在你受伤之日起30天内,帮你向当地的社保局提出工伤认定申请，这时候，你就配合单位提供病历啊、劳动关系证明（比如劳动合同）啊这些材料就行。

划重点了啊！如果单位不给你申请，或者单位没买社保想耍赖，那咱自己也能申请！你或者你的家人、工会组织，可以在你受伤之日起1年内，直接去社保局申请工伤认定，这一点非常重要，千万别错过了时间！

申请的时候,主要得带上：工伤认定申请表（社保局有）、劳动关系证明（没合同的话，工资条、工牌、同事证言啥的也能凑）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

社保局受理之后,会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那下一步就是做劳动能力鉴定，看看伤残等级，然后就能算赔偿了。

那万一，工伤认定没成功，或者单位不配合，咱又该咋办呢？

别慌,有办法！

1. 对社保局的认定结果不服：如果你认为是工伤，但社保局说不是，或者社保局逾期不作出决定，你可以在收到决定书之日起6个月内，或者在社保局受理后60天没动静，直接向当地法院提起行政诉讼，告社保局。
2. 单位不承认劳动关系：很多时候，工伤认定卡壳就卡在“劳动关系”上，单位说你不是他的人，那你就得先去申请劳动仲裁，确认你和单位之间存在劳动关系，拿到仲裁裁决书，再去申请工伤认定，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
3. 单位不赔偿：认定为工伤，也评了残，但单位就是不给钱，这时候，你可以拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，仲裁赢了单位还不给，就申请法院强制执行。

维权之路可能会有点曲折,但只要你占理，证据扎实，就别怕麻烦，法律是咱劳动者的坚强后盾。

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（二）以案说法

咱们来个例子,就叫老王吧，在广州一家小五金厂上班，没签劳动合同，厂里也没给他买社保，有一天，老王在操作机床时，不小心被飞出的铁屑划伤了眼睛，挺严重的。

厂里老板一开始还挺好,给了点医药费，但后面就不想管了，说老王自己操作不当，不算工伤，还想把他辞退，老王这下就急了，找到我咨询。

我告诉他,虽然没签劳动合同，但他有工牌、考勤记录、和老板的聊天记录，还有几个工友愿意作证，这些都能证明他和工厂存在事实劳动关系，他是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，完全符合工伤认定的条件。

我指导老王收集好所有证据,自己去社保局申请了工伤认定，社保局受理后，工厂老板果然不配合，还说老王不是他员工，社保局经过调查，结合老王提供的证据，最终还是认定老王属于工伤。

老王又做了劳动能力鉴定,评定为十级伤残，我们拿着工伤认定决定书和鉴定结论，去劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等等。

工厂老板不服,仲裁后又起诉到法院，法院最终还是支持了老王的请求，虽然过程花了些时间，但老王最终拿到了他应得的赔偿。

这个例子就告诉我们,即使单位不配合，只要咱们证据足，走对流程，工伤认定和赔偿还是能拿到手的。

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（三）法条链接

咱们来看看相关的法律依据,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • (四)患职业病的；
   • (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《广东省工伤保险条例》也有类似规定，并且对一些具体情形和待遇标准做了更细致的规定，大家也可以参考。

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（四）律师总结

好了,今天跟大家聊了这么多，希望能帮到在广东奋斗的各位工友。

1. 工伤认定是前提：受伤了，先想办法认定工伤，牢记“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，以及上下班途中非主责交通事故等特殊情形。
2. 证据意识要增强：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、病历、事故现场照片、工友证言等，都是重要证据，平时要注意保存，受伤后更要第一时间收集。
3. 单位不配合，自己来：单位不给申请工伤认定，咱自己在1年内去申请，别等，别拖！
4. 维权途径多，别怕麻烦：认定不成、单位耍赖，还有劳动仲裁、行政诉讼、民事诉讼这些途径，法律是保护咱劳动者的。
5. 及时咨询专业人士：工伤维权流程比较复杂，涉及的法律问题也多，真遇到事儿了，别自己扛着，早点找个懂行的律师咨询，能少走很多弯路。

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