工伤了，单位不认？工伤认定到底咋回事儿？认定不上又该咋办？

好嘞，各位工友们，大家好啊！我是你们的老朋友，一名天天跟法律打交道的律师，今天咱们来聊个大家伙儿都可能遇到，而且特别关键的事儿——工伤认定，这可不是小事儿，关系到咱们受伤了能不能拿到应有的赔偿，能不能安心养伤，今天就给大家好好掰扯掰扯：工伤了，单位不认？工伤认定到底咋回事儿？认定不上又该咋办？

工伤认定，到底是个啥？为啥这么重要？

咱们出来打工，谁都不想出事，但万一真在工作中不小心受伤了，那“工伤认定”这四个字，你可就得门儿清了，简单说，工伤认定就是由社保局（现在叫人力资源和社会保障局）来判断你这伤是不是因为工作原因造成的,算不算工伤。

你别小看这个认定，它可是咱们后续能拿到工伤赔偿、报销医疗费、享受停工留薪期待遇的“通行证”，要是认定不上工伤，那很多待遇可就都没啦，所以这第一步,咱必须得走好！

啥样的情况，一般能算工伤呢？

这可不是单位说了算，也不是咱自己觉得是就是，得有法律依据,我给大家捋捋常见的几种：

最常见的：上班时间、上班地点，因为干活受的伤。比如在车间操作机器被弄伤了，在工地干活摔下来了,这都没跑。
上班前后，在单位里，为了工作做准备或者收尾时受伤。比如早上提前到单位，准备开工前打扫机器，结果滑倒了；或者下班了,收拾工具时被砸伤了。
上班时间、上班地点，因为履行工作职责被人打伤、或者发生意外。比如商场服务员为了维护秩序被顾客打伤,这也算。
因为工作原因外出办事，在路上或者办事地点受伤，或者失踪了。比如领导派你去外地出差，路上出了车祸,或者在外地工作时受伤。
上下班路上，遇到交通事故，而且咱自己不是主要责任方。这个得注意啊，得是“合理时间”、“合理路线”，而且事故责任认定书上咱不能是全责或主要责任，骑电动车自己不小心摔了,那可能就不算。
还有些特殊情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的；或者为了抢险救灾、维护国家公共利益受伤的，这些也视同工伤。

当然啦，这只是些常见情况，具体还得看你的实际情形，最重要的一点是：跟工作有关系！

工伤认定，咱自己要注意啥？

出了事，别慌,记住这几步：

赶紧报警或者跟单位说！尤其是事故现场，能拍照录像就尽量留下证据，跟单位报告时，最好书面报告，让领导签字，或者发邮件、微信，留个凭证，别口头说了就算,万一单位不认账呢？
让单位去申请！按照规定，单位应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保局提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位没给咱交社保,那咱自己也能去申请！
自己申请别超期！单位不申请，咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请，这个时间一定要记住,超期了可能就麻烦了！
准备好材料！申请工伤认定，得有这些东西：工伤认定申请表（社保局有模板）、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌、同事证言啥的，能证明你在那儿上班就行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，如果是交通事故，还得有交通事故责任认定书，材料越全越好,别缺这少那耽误事儿。
等社保局的结果。社保局受理后，会调查核实情况，然后在60天内给出《工伤认定决定书》,告诉你是工伤还是不是。

万一认定不上，或者单位不配合，咋办？

这是大家最担心的问题。

如果社保局说不是工伤（《不予认定工伤决定书》）：别灰心！你可以在收到决定书之日起60天内，向上一级社保局或者当地政府申请行政复议；也可以在收到决定书之日起6个月内，直接向法院提起行政诉讼，告社保局,让法院来评评理。
如果单位不配合，不给材料，甚至否认劳动关系：这时候，你可能得先去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到劳动关系的仲裁裁决书后,再去申请工伤认定。
单位不给钱？认定为工伤后，如果单位没交社保，那所有的工伤待遇都由单位承担，单位耍赖不给，咱就拿着《工伤认定决定书》去申请劳动仲裁,要求单位赔偿。

以案说法：

咱来举个例子，就说老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在给客户家刷墙时，脚手架突然塌了，老王摔下来,腿骨折了。

出事之后，公司老板来看了一眼，给了几千块钱医药费就想了事，说这是老王自己不小心，不算工伤，老王急了,这以后还咋干活啊？

后来老王听人说可以自己申请工伤认定，就找到了我，我告诉他，首先得证明他跟装修公司有劳动关系，老王手里有工服、工牌，还有几段跟老板讨论工作的微信聊天记录，以及几个工友愿意给他作证，我们就先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委最后支持了老王,认定他和装修公司存在事实劳动关系。

拿到劳动关系裁决书后，老王就赶紧去社保局申请工伤认定，提交了裁决书、医院的诊断证明、事故经过说明（有工友签字）等材料，社保局经过调查,最后认定老王属于工伤。

有了《工伤认定决定书》，接下来就是做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后再申请仲裁，向公司索赔医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等等,老王拿到了他应得的赔偿。

这个案子告诉我们啥？就算没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，一样可以认定工伤，单位不认账，咱自己也要积极维权,保留好证据是关键！

法条链接：

咱老百姓办事儿，心里得有杆秤，这秤就是法律，关于工伤认定，主要看《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结：

工友们，工伤认定这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂,关键在于：