解除劳动合同后不给工资吗

法律解析：

解除劳动合同后并非不给工资，用人单位应依法支付劳动者应得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论劳动合同因何种原因解除，用人单位都有义务支付劳动者在工作期间的工资。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照约定和法律规定，在解除劳动合同时或在合理时间内结算并支付劳动者工资。比如，某员工与公司协商一致于月底解除劳动合同，公司应在解除时将该员工当月工资结算清楚并支付。

若是劳动者主动提出解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在其正常工作期间的工资，用人单位同样要足额支付。例如，员工小李提前三十天书面通知公司离职，在这三十天内小李正常工作，公司不能以其即将离职为由克扣工资。

当用人单位单方面解除劳动合同，也不能无故拖欠工资。若用人单位违法解除劳动合同，除了要支付工资外，还可能需要支付金。例如，公司无正当理由辞退员工小张，除了要支付小张工作期间的工资，根据法律规定，还可能要支付小张相应的赔偿金。

若用人单位在解除劳动合同后不给工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

解除劳动合同后用人单位必须支付劳动者应得的工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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