在工厂上班合同到期厂里不给签了该怎么办

在工厂上班合同到期厂里不给续签，劳动者可要求工厂支付经济补偿。若工厂拒绝支付，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当工厂在合同到期后不再续签时，通常需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施。与工厂进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决问题，明确告知工厂其应承担的法律责任和自己的合理诉求。若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成一致。

调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的仲裁时效内提出，一般为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。