工作辞职不让走怎么办

法律解析：

工作辞职不让走，可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职。若单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，可随时解除劳动合同并要求补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于试用期员工而言，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着试用期的员工只要履行了提前三天告知的程序，三天后即便单位不同意，也能够合法离职。例如小张在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天向公司领导说明要离职，三天之后小张就有权利办理离职手续离开公司。

正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是很重要的一点，这样能留下自己提前告知的证据。在提交书面通知后，三十日期满，无论单位是否批准，劳动者都能离职。比如小李向公司提交了辞职信，并且通过邮政快递等方式保留了提交的证据，三十天后他就可以要求办理离职手续。如果单位以各种理由拒绝办理，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。例如某公司长期拖欠员工工资，员工就可以直接提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在遇到辞职不让走的情况时，劳动者要了解自身权益，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。