劳动者不同意解除劳动合同怎么处理

当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据解除的具体情形来处理。如果是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。若是用人单位合法解除，如出现法定情形，即使劳动者不同意，用人单位也可解除。

用人单位解除劳动合同可分为合法解除和违法解除两种情况。在合法解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位可单方面解除劳动合同的情形。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。当出现这些法定情形时，用人单位有权利解除劳动合同，且无需获得劳动者的同意，不过需承担相应的举证责任。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就需要证明规章制度的制定程序合法、内容合法合理，且已向劳动者公示，同时能证明劳动者确实存在违反该规章制度的行为。

而在违法解除的情况下，即用人单位解除劳动合同不符合法律规定。此时，根据《劳动合同法》规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。比如，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但未按照法定程序进行，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者与用人单位还可以通过协商的方式来解决分歧。双方可以就劳动合同的解除条件、经济补偿等问题进行沟通，争取达成一致意见。这样既能避免双方矛盾的激化，也能高效地解决问题，保障双方的合法权益。总之，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同解除问题时，都应严格遵守法律法规，以合法、合理的方式解决纠纷。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。