法律解析： 当员工不按规定离职时，可先与员工沟通了解原因并督促其按规定办理，若沟通无效，可依据公司规章制度和法律法规进行处理，如扣除部分未发工资、追究损失赔偿责任等，同时注意留存相关证据。 沟通...

法律解析： 劳动合同与兼职协议存在多方面区别，在主体上，劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，兼职协议主体较灵活；在法律性质上，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等严格规制，兼职协议通常适用《民...

法律解析： 根据现行法律规定，并没有直接规定拖欠工资补偿是25%还是50%。不过在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情况下，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...

法律解析： 公司对员工做出罚款一般是不合法的。 根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。公...

法律解析： 全国劳动合同并非完全一样。虽然有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的基本内容和要求进行统一规范，但在具体条款、细节以及不同地区的补充规定等方面存在差异。 从法律层面...

法律解析： 一般情况下，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若只是单纯申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，通常是支付拖欠的...

法律解析： 竞业限制补偿金连续三个月不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协...

法律解析： 暑假工的工资发放主体不一定是中介。工资发放主体取决于暑假工与中介、用人单位之间的具体约定和法律关系，可能是中介发放，也可能是用人单位直接发放。 在暑假工就业过程中，存在多种工资发放模...

法律解析： 上班迟到扣款是否合理需要分情况来看，若用人单位有合法制定的规章制度支持且扣款合理适度，一般是合理的；若没有相应制度依据或扣款明显不合理，则是不合理且可能不合法的。 从合法规章制度角度...

法律解析： 算错工资的责任承担需根据具体情况判断，可能由用人单位、劳动者或双方共同承担。 用人单位承担责任的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，...