法律解析： 15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。 一、按实际出勤天数计算这是较为常...

法律解析： 失业保险金按当地最低工资标准的一定比例按月发放。同时，失业保险金的发放还需考虑领取期限等因素，而领取期限又与失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间相关。 失业保险金的发放标准由各省...

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一般情况下，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳...

法律解析： 法律规定无效的劳动合同有两种，分别是全部无效和部分无效。全部无效是指劳动合同的整体不具有法律效力，部分无效则是劳动合同中的部分条款无效，但不影响其他部分效力。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 天灾情况下工资发放需依据具体情况和相关法律法规来确定。通常非因劳动者原因导致用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期...

法律解析： 试用期没工资不合法。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

法律解析： 试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按照实际出勤天数等进行核算。 关于试用期薪资的下限有明确的法律规...

法律解析： 劳动合同构成要件包括主体合格、意思表示真实、内容合法、形式合法等方面。 主体合格是劳动合同有效的重要条件。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、...

法律解析： 业绩不达标扣底薪一般是不合法的。 底薪是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应...

法律解析： 试用期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。 在劳动法律体系中，明确保障劳动者在试用期的劳动报酬权益。《中华人民共和国劳动法》...