法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资行为。 在劳动法律体系...

法律解析： 拖欠农民工工资六个月以上，除需支付所拖欠的工资外，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临刑...

法律解析： 续订的用工备案合同需包含合同双方基本信息、续订期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，同时要明确合同续订的相关说明，确保合同内容合法合规且符合双方意愿。 一、合同双方...

法律解析： 单位自行拟定的劳动合同不一定合法，需结合具体情况判断。若其内容符合法律法规规定，遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律、行政法规强制性规定，不损害劳动者合法权益，就是合法有效的；反之...

法律解析： 法定节假日三薪休息指的是劳动者在法定节假日休息，用人单位需按照正常出勤支付工资；若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休...

法律解析： 打工几天不给工资通常算违法。只要劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论工作时间长短。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资...

法律解析： 离职后压一个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员...

法律解析： 劳动法中并未对旷工作出明确的定义。 在我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律里，没有直接对旷工给出确切的定义。旷工通常是用人单位根据自身的管理...

法律解析： 劳动合同性质指的是劳动合同所具有的本质属性和特点，它反映了劳动合同双方当事人之间的法律关系、权利义务分配以及合同在法律体系中的定位等方面的特征，常见的劳动合同性质有固定期限劳动合同、无...

法律解析： 员工请假10天工资的计算需根据请假类型而定，不同请假类型的工资计算方式不同，常见的有病假、事假、年假、婚假、产假等，计算方式各有差异。 1. 病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国...