法律解析： 合同期内正常离职，用人单位扣除任何工资都是违法的。若劳动者未提前通知违法解除劳动合同，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除工资每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不...

法律解析： 劳务派遣的工伤保险由劳务派遣单位购买。 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在劳务派遣这种特殊的用工形式中，明确了工伤保险的购买主体为劳务派遣单位。这是因为劳务...

法律解析： 劳动法律关系具有主体特定性、兼具平等性与隶属性、内容具有较强的国家干预性、围绕劳动者的劳动行为展开等特征。 主体特定性：劳动法律关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳...

法律解析： 未按流程辞职扣除整月工资通常是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应...

法律解析： 事假和病假在定义、请假原因、所需证明、工资待遇和单位审批态度等方面存在区别。 从定义和请假原因来看，事假是因个人事务需要处理而向单位申请的休假。这些事务通常属于私人性质，与工作无关，...

法律解析： 在认定工伤前，工资的发放通常应按照员工正常工作的工资标准支付。 认定工伤前工资的发放，具体情况会受到多种因素的影响。一般来说，如果员工在工作中受伤，在工伤认定结果出来之前，用人单位应...

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可获得的补偿有：在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外还可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者...