有工伤的员工退休时有补偿吗

有工伤的员工退休时是否有补偿需要根据具体情况判断。一般而言，若工伤员工已按照规定享受了一次性伤残补助金等工伤保险待遇，退休后基本养老保险待遇正常支付的，通常没有额外的工伤补偿；但存在特殊情况，如工伤员工工伤复发，可享受相应的工伤医疗待遇等。

根据《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤员工，在其受伤并被认定为工伤后，会按照不同的伤残等级给予相应的工伤保险待遇。例如，被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

对于五至十级伤残的工伤职工，如果用人单位为其缴纳了工伤保险，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而当工伤员工正常退休，不存在解除或终止劳动关系的情形时，一般不再支付这两项补助金。

存在一些特殊情况。如果工伤员工在退休后工伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

如果用人单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险费，那么在员工退休后，若发生与工伤相关的费用等，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。有工伤的员工退休时是否有补偿不能一概而论，需结合伤残等级、是否已享受相关待遇、是否存在工伤复发等多种因素综合考量。

《工伤保险条例》第三十五条第一款

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。