企业拖欠工资可以要求赔偿吗

企业拖欠工资，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。

根据我国相关法律法规，企业拖欠工资时劳动者能否获得需要分情况来看。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果企业拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付的，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

如果劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在司法实践中，有些地区还可能支持劳动者主张的拖欠工资的利息等赔偿。

需要注意的是，劳动者要通过合法途径维护自己的权益，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在拖欠工资的事实。要按照法律规定的程序进行维权，先与企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。