企业拖欠工资怎么赔偿

法律解析：

企业拖欠工资，劳动者可获得的赔偿主要有：在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果企业在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。这一规定旨在通过行政手段促使企业及时支付工资，同时对企业的拖欠行为进行惩罚，保障劳动者的合法权益。

当企业拖欠工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某企业工作了3年零4个月，企业拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么企业应支付3.5个月工资作为经济补偿。如果企业经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期未支付，还需按应付工资的一定比例加付赔偿金。企业拖欠工资需要依据法律规定承担相应的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。