试用期的约定是否需要符合法律强制性规定

试用期的约定需要符合法律强制性规定。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。法律对试用期进行了明确的强制性规定，主要目的在于平衡用人单位和劳动者双方的权益。

从适用范围来看，并非所有劳动合同都能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定避免了用人单位随意设置试用期，侵害劳动者权益。

在试用期期限方面，法律根据劳动合同期限的不同进行了严格限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定使得试用期的长度与劳动合同期限相匹配，防止用人单位滥用试用期，以低薪使用劳动者。

关于试用期工资，法律也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期内的基本劳动报酬权益。

用人单位在试用期解除劳动合同也受到限制。必须证明劳动者不符合录用条件，否则将面临法律风险。这一规定防止用人单位随意解除试用期劳动合同，保障了劳动者的就业稳定性。如果用人单位违反试用期的强制性规定，需要承担相应的法律责任，如支付金等。因此，试用期的约定必须严格遵守法律的强制性规定。

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。