员工下班回家后死亡公司需要负责吗
法律解析： 员工下班回家后死亡，公司是否需要负责需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形，公司要承担一定责任；若与工作无关，公司通常无需负责。 依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作...
员工工作生病单位需要负责吗
法律解析：
员工工作生病单位是否需要负责需分情况来看。一般的普通疾病，单位通常不承担直接责任；但如果符合工伤认定条件，如职业病、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，单位则需要承担相应责任。
对于员工在工作期间患普通疾病，比如感冒、肠胃炎等常见病症，这通常属于个人身体原因导致的疾病，和工作并没有直接的因果关系。在这种情况下，单位一般不需要承担直接的责任。不过，依据相关法律规定，单位需要按照规定给予员工病假待遇，保障员工在病假期间的基本权益，例如支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
当员工所患疾病符合工伤认定的标准时，单位就需要承担相应的责任了。其中，职业病是比较典型的情况。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工被诊断、鉴定为职业病，那么就应当认定为工伤。单位需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情形下，单位同样要按照工伤的标准，为员工及其家属提供相应的待遇和。员工工作生病单位是否负责不能一概而论，要根据具体情况进行判断。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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