九级工伤能赔20万吗？赔偿款都包含啥？

大家好啊！一旦在工作中不小心受了伤，那心情肯定是糟糕透顶的，身体受苦不说，工作也可能受影响，经济上更是雪上加霜，这时候，了解清楚工伤赔偿的事儿，就显得尤为重要了，最近后台常有朋友问：“律师，我这评了个九级工伤，能拿到20万赔偿吗？”

这个问题，说实话，我没法给你一个“是”或“不是”的一刀切答案，为啥呢？因为工伤赔偿这东西，它不是一个固定的数，就像咱们买衣服，得看尺码、面料、品牌，工伤赔偿也得看你的工资水平、当地的平均工资、你是不是打算继续在原单位干下去等等一系列因素。

那到底九级工伤能不能拿到20万呢？

我只能说：有可能，但不是绝对的。有些朋友工资比较高，或者当地的赔偿标准比较给力，那20万甚至更多一点都是完全可能的，但如果工资不太高，或者有些项目没算全,那可能就到不了。

关键来了，这赔偿款都包含啥呢？咱们得把这笔账算明白：

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，九级工伤的话，一般是你9个月的本人工资，比如你一个月工资8000块，那这一项就是 8000 × 9 = 72000 块。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动合同后，由工伤保险基金支付的，主要是用于后续治疗的“启动资金”，具体多少，每个省的规定不一样,比如有的地方是按当地职工月平均工资的几个月来算。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的，算是对你重新找工作期间的一种“过渡保障”，这笔钱各省也不一样，通常和医疗补助金是配套的,有的地方比医疗补助金还多一些。
4. 医疗费：因工伤治疗的所有费用，符合规定的,工伤保险基金都给报。
5. 停工留薪期工资：你受伤后，医生说你需要休息多久，这段时间叫停工留薪期,单位要按你原来的工资标准照常给你发工资。
6. 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾,那护理费也是可以主张的。
7. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些都是住院和治疗期间实际产生的合理费用,按规定报销。

你看，这里面大头主要是前面三项“一次性”的补助金，如果你的工资高，或者当地的“一次性医疗补助金”和“一次性就业补助金”标准高，这三项加起来就很可观了，假设你工资6000，一次性伤残补助金就是54000，如果当地这两项“一次性”各给个五六万，加起来就十二三万了，再加上停工留薪期工资、医疗费啥的,凑够20万还真不是梦。

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以案说法

咱们来个虚拟的小例子,让大家更有感觉。

案例：小王在一家工厂上班，月工资6000元，在一次操作机器时不慎受伤，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残,小王觉得身体恢复后不太想回原单位工作了。

那么小王可能拿到的赔偿有哪些呢？

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 =54000元(由工伤保险基金支付)。
2. 停工留薪期工资：假设医生建议休息4个月，那就是 6000元/月 × 4个月 =24000元(由用人单位支付)。
3. 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级工伤的一次性医疗补助金是6个月的当地职工月平均工资，如果当地职工月平均工资是7000元，那就是 7000元/月 × 6个月 =42000元(由工伤保险基金支付)。
4. 一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级工伤的一次性就业补助金是8个月的当地职工月平均工资，那就是 7000元/月 × 8个月 =56000元(由用人单位支付)。
5. 其他：医疗费（假设花了2万，全报）、护理费（假设需要1个月，3000元）、住院伙食补助（假设住院20天，每天50元，1000元）等等，这些暂算24000元。

总计：54000 + 24000 + 42000 + 56000 + 24000 =200000元。

你看，在这个例子里，小王刚好能拿到20万，这就是工资、当地社平工资以及是否解除合同等因素综合作用的结果，如果小王工资更高，或者当地社平工资更高，那数额还会往上走，反之，如果工资低一些，或者当地标准低一些,可能就会差一点。

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法条链接

咱们聊法律问题，总得有法可依,以下是一些核心的法律规定：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

（注：关于一次性医疗和就业补助金的具体标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。）

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律师总结

回到开头的问题：“九级工伤能赔20万吗？”

我的回答是：有这个可能性，而且在不少地区和情况下是可以达到甚至超过的。关键取决于以下几个因素：

1. 你的本人工资水平：工资越高,一次性伤残补助金和停工留薪期工资就越高。
2. 你所在地区的职工月平均工资：这直接影响一次性医疗补助金和一次性就业补助金的数额。
3. 是否解除或终止劳动合同：如果不解除，就没有后面两项“一次性”补助金,总额会少很多。
4. 停工留薪期的长短：休息时间越长,停工留薪期工资就越多。
5. 其他实际发生的费用：如医疗费、护理费等。

给大家的几点建议：

• 一旦发生工伤，务必第一时间要求单位申请工伤认定！这是所有赔偿的前提,千万别错过了时效。
• 工伤认定下来后，及时申请劳动能力鉴定（评残）。伤残等级是计算赔偿的重要依据。
• 保存好所有的医疗票据、诊断证明、工资条等证据。这些都是维权的关键。
• 了解当地的具体赔偿标准。各省的规定不太一样,可以咨询当地社保局或专业律师。
• 如果和单位协商不成，或者单位不配合，果断拿起法律武器维权。可以申请劳动仲裁。

工伤维权之路可能会有些曲折，但大家一定要有耐心和信心，毕竟，这是你应得的权益，希望今天的分享能帮到大家，如果还有具体问题，欢迎留言或私信我，我会尽力解答，祝大家都平平安安,工作顺利！

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