病假中扣工资是什么工资

法律解析：

病假中扣的工资一般是按照一定比例扣除正常出勤工资。通常扣除的是基本工资、绩效工资等部分工资项目，但具体扣除哪些工资以及扣除比例需依据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。

在企业工资体系中，工资通常包含多个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。在病假期间，不同的工资项目扣除情况有所不同。基本工资方面，它是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般来说，按照相关规定，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。也就是说，基本工资不会全额扣除，会保留一定比例发放。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假期间发放的工资至少为1600元，这意味着基本工资扣除后剩余部分不能低于这个标准。绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的。在病假期间，员工未正常出勤工作，无法完成相应的工作任务和业绩指标，所以绩效工资可能会被扣除或者按比例减少。因为绩效工资的发放与实际工作成果挂钩，病假期间没有产出相应的工作成果，自然难以获得全额绩效工资。奖金和津贴，奖金一般是对员工在一定时期内工作成绩的奖励，病假期间员工没有参与相关工作，奖金可能就无法获得。而津贴是对特殊条件下工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴等，在病假期间员工不在相应的工作环境中，这些津贴也会相应扣除。不同地区的法律法规和不同企业的规章制度也会对病假工资扣除产生影响。一些企业可能会给予员工一定天数的带薪病假，在这个天数内不扣工资；超过带薪病假天数后，才按照规定扣除相应工资。所以，病假中扣的工资具体情况要综合多方面因素来判断。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。