劳动合同和劳务协议的区别在哪里

劳动合同和劳务协议存在多方面区别，主要体现在主体、法律适用、权利义务、纠纷处理等方面。

主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体可以双方都是法人或自然人，种类较多，主体之间的地位相对平等。例如，公司与员工签订劳动合同，而公司与另一家公司签订的服务类劳务协议，主体性质和关系就有所不同。

法律适用不同。劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更倾向于保护劳动者的权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。劳务协议则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定。

权利义务不同。在劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险、保障劳动安全等；劳动者有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，同时要遵守用人单位的规章制度，接受管理。而在劳务协议中，双方的权利义务主要由合同约定，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，接受劳务一方按照约定支付报酬，通常没有为其缴纳社保等义务。

纠纷处理程序不同。劳动合同纠纷发生后，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。劳务协议纠纷则可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。

国家干预程度不同。劳动合同受国家干预程度较高，为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动合同的内容，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面都有明确的规定。劳务协议的约定则更为自由，只要不违反法律的强制性规定，双方可以自由协商确定合同条款。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。