一般离职多久发工资才算正常

一般离职时就应当结清工资，但在实践中，按照用人单位正常发放工资的时间支付也属正常，通常在离职后一个工资支付周期内发放都较为常见，如每月15日发上月工资，员工10日离职，可能到次月15日发放工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律规定的原则，从法律层面来说，员工离职时用人单位就有义务立即结算并支付工资，这样能保障劳动者及时获得应得的劳动报酬，避免劳动者因离职而面临经济上的困难。

然而在实际操作中，由于用人单位财务结算等流程的需要，很难做到离职当场结清工资。很多用人单位有自己固定的工资发放时间和财务结算周期。例如，一些企业会按照每月固定的日期发放工资，如每月5日、10日或者15日等。在这种情况下，用人单位通常会按照正常的工资发放流程，在下次工资发放日支付离职员工的工资。这种做法在一定程度上也具有合理性，只要在合理的时间范围内支付，一般也被认为是正常的。

一般而言，如果用人单位能在离职后一个工资支付周期内发放工资，通常是被认可的。比如工资是按月发放，那么离职后一个月内发放工资基本属于正常情况。但如果超过这个合理期限，比如离职几个月后仍未发放工资，就可能违反了相关法律法规。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

虽然法律要求离职时结清工资，但考虑到实际情况，在一个工资支付周期内发放工资通常也被视为正常，但用人单位不能无限期拖延支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。