工伤了？一至十级伤残咋鉴定，能赔多少钱？

大家好，我是你们的律师朋友，对于不幸遭遇工伤的职工朋友们，我表示深深的理解和慰问，工伤不仅带来身体上的痛苦，往往还伴随着误工、医疗等一系列问题，这时候，最关心的恐怕就是“我的伤能评上几级？”以及“能拿到多少赔偿？”这两个问题了，我就用大白话,给大家好好捋捋工伤一至十级伤残的鉴定标准和赔偿那些事儿。

工伤一至十级伤残，到底咋鉴定的？

咱们国家对工伤伤残等级有一个统一的鉴定标准，劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这个标准把伤残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。

鉴定主要看啥呢？就是看这伤对咱们劳动能力的影响有多大，影响越大，等级越高（比如一级），赔偿自然也就越多；影响越小，等级越低（比如十级）,赔偿相对也会少一些。

一级伤残：这是最严重的，比如植物人状态、四肢瘫、全身重度瘢痕形成等等，基本是生活完全不能自理,劳动能力完全丧失。
十级伤残：相对来说是较轻的，比如身体某个部位骨折愈合后无功能障碍，或者一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,还有像脸上留个疤痕达到一定面积也算。

听起来是不是还是有点抽象？说白了，就是一级伤残可能导致终身瘫痪或生活无法自理，而十级伤残可能只是某个手指骨折康复后，或者皮肤上有个不算太大的疤痕，但确实影响了一点点功能或外观，中间的二到九级，就是根据受伤部位、功能障碍程度等，在这两者之间进行划分，具体的，就得由专业的劳动能力鉴定委员会的专家们，根据你的病历、检查报告,结合实际恢复情况来判断了。

评上伤残等级，能赔多少钱呢？

这个赔偿金额，可不是拍脑袋定的，它跟你的伤残等级、工资水平、当地的社会平均工资，还有是否解除劳动合同都有关系，工伤赔偿主要包括这么几块：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常是在解除或终止劳动合同时才有）。

咱们重点说说一次性伤残补助金，这个是和伤残等级直接挂钩的,由工伤保险基金支付：

伤残等级	一次性伤残补助金（本人工资为基数）
一级	27个月
二级	25个月
三级	23个月
四级	21个月
五级	18个月
六级	16个月
七级	13个月
八级	11个月
九级	9个月
十级	7个月

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异比较大，有的地方是根据伤残等级和当地职工月平均工资来计算，有的地方则是固定金额，这两项通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付，医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由用人单位支付。
除了上述这些，还有停工留薪期的工资（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费、医疗费、康复费等等，这些都是实际发生的合理费用,也应该由工伤保险基金或用人单位承担。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

假设老王在一家工厂上班，月工资是6000元，在一次操作机器时，不幸被机器压伤了右手，导致右手食指和中指骨折，经过治疗后,伤情稳定了。

工伤认定：老王所在单位应该在事故发生之日起30日内为他申请工伤认定，如果单位没申请，老王或者他的近亲属可以在1年内向社保部门提出申请，拿到《工伤认定决定书》,这是后续一切的前提。
劳动能力鉴定：治疗终结后，老王向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来，老王被评定为九级伤残。
计算赔偿：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
- 停工留薪期工资：假设老王需要休息4个月，这4个月单位要按原工资福利待遇给他发工资，也就是6000元/月 × 4个月 =24000元（由用人单位支付）。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的票据报销,符合规定的由工伤保险基金支付。
- 如果老王伤好后不想在原单位干了，提出解除劳动合同：
  - 还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的标准各地不一样，假设老王所在的省份规定，九级伤残的一次性医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，
    - 一次性医疗补助金：7000元 × 6个月 =42000元（工伤保险基金支付）。
    - 一次性就业补助金：7000元 × 10个月 =70000元（用人单位支付）。这么一算,光这两项加起来就是112000元。

老王这个九级伤残，不算医疗费等，光补助金和停工留薪期工资，就能拿到54000 + 24000 + 42000 + 70000 = 190000元左右（具体数额会因地区和实际情况有所不同）。

这个例子只是个大概，实际情况会更复杂,但希望能让大家对赔偿有个基本概念。

法条链接：

了解了大概，咱们再来看看法律依据,心里更有底：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是处理工伤问题的核心法规。
- 第十四条：认定工伤的情形。
- 第二十二条：劳动能力鉴定的定义和等级划分。
- 第三十五条至第三十七条：分别规定了一至十级伤残的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级才有）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时才有）等。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的伤残等级鉴定标准,里面对各个等级的伤残情形有详细描述。
各省、自治区、直辖市关于实施《工伤保险条例》的办法或相关规定：这些地方规定会对一次性医疗补助金和就业补助金等做出具体规定。

如果您想了解更细致的条款，可以自行查阅,或者咨询专业律师。

律师总结：

各位朋友，工伤维权是一个系统的过程，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到索赔,每一步都很关键。