法律解析： 个体工商户转让时，员工赔偿情况需依据具体情形判断。若转让导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，个体工商户应向员工支付经济补偿；若劳动合同能正常履行，则通常无需赔偿。...

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的情形分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除是与用人单位协商一致解除；预告解除需提前一定时间通知用人单位；即时解除则是在用人单位存在特定违法违规情形时可立即解...

法律解析： 被辞退是有离职证明的。根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终...

法律解析： 法律并未规定入职怀孕后必须告知公司的具体时间，告知与否以及何时告知由员工自行决定。 在劳动法律体系中，并没有明确条文要求怀孕的员工在入职后特定的时间节点向公司披露自己怀孕的信息。从劳...

法律解析： 请假不批不来是否算旷工，需根据具体情况判断。若请假理由合理且符合公司规定流程，不批不来通常不算旷工；若请假理由不充分、未按规定流程请假，不批不来一般会被认定为旷工。 在判断请假不批不...

法律解析： 中间间断认定工龄需根据间断原因来确定，一般分为受开除公职处分、自动离职、组织原因等不同情况，认定方式有所不同，主要依据档案材料、工作证明等进行认定。 一、受开除公职处分人员的工龄认定...

法律解析： 怀孕提出离职多久可以走需分情况来看。若与用人单位协商一致解除劳动合同，按协商好的时间离职；若以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日，转正后提前三十日，时间一到即可离职。...

法律解析： 公司第二次签合同的期限没有明确法律规定，可由双方协商确定，不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律对第二次签订合同期...

法律解析： 终止劳动关系补偿金的计算需根据不同情形确定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律解析： 根据现行法律规定，并没有直接规定拖欠工资补偿是25%还是50%。不过在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情况下，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...