中间间断了怎么认定工龄

法律解析：

中间间断认定工龄需根据间断原因来确定，一般分为受开除公职处分、自动离职、组织原因等不同情况，认定方式有所不同，主要依据档案材料、工作证明等进行认定。

一、受开除公职处分人员的工龄认定。受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算。比如某公职人员因严重违法违纪被开除公职，其之前在该单位的工作时间就不能计入连续工龄。但之后再次参加工作的，其再次参加工作后的工作时间可计算为连续工龄。如果其之后进入一家企业工作，从进入企业开始工作时起重新计算工龄。二、自动离职人员的工龄认定。自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄，但前提是符合规定的条件。按照相关规定，自动离职人员如果在离职后又重新参加工作，并且能够提供相关的证明材料，证明其前后工作的连续性和真实性，那么前后两段工作时间可以合并计算。不过不同地区对于自动离职人员工龄计算的具体规定可能存在差异，有些地方可能要求离职时间不能超过一定期限等。三、因组织原因间断工作的工龄认定。由于组织原因中断工作的，职工在中断工作前后的工龄应合并计算为连续工龄。某职工因单位进行重大调整，被安排待岗一段时间，待岗结束后又回到原单位继续工作，待岗前后的工作时间应连续计算工龄。四、认定工龄所需材料及流程。认定工龄通常需要个人档案、劳动合同、工资发放记录等材料。个人档案中记录了工作经历、岗位变动等关键信息，是认定工龄的重要依据。劳动合同可以证明工作的起止时间和工作单位。工资发放记录能辅助证明工作的连续性。一般由个人向所在单位提出工龄认定申请，单位审核相关材料后，按照规定程序进行认定。如果涉及到特殊情况，可能还需要劳动保障部门进行审核和确认。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。