个体工商户转让员工怎么赔偿

法律解析：

个体工商户转让时，员工赔偿情况需依据具体情形判断。若转让导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，个体工商户应向员工支付经济补偿；若劳动合同能正常履行，则通常无需赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，单纯的个体工商户转让，只是投资人等发生变化，原劳动合同应继续有效，员工和新的经营主体需按照原合同继续履行各自的权利和义务，这种情况下一般不存在问题。

不过，在实际操作中，可能会出现一些导致劳动合同无法继续履行的情况。例如，新的经营者对经营模式、业务范围等进行重大调整，使得原工作岗位不复存在，或者工作地点发生重大变化等。此时，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果个体工商户在转让过程中，未按照法律规定的程序和要求处理与员工的劳动关系，如违法解除劳动合同等，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，个体工商户转让时员工的赔偿问题，要综合考虑劳动合同的履行情况、双方的协商结果以及法律规定等多方面因素来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。