劳动者可以解除劳动合同的情形包括什么

劳动者可以解除劳动合同的情形分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除是与用人单位协商一致解除；预告解除需提前一定时间通知用人单位；即时解除则是在用人单位存在特定违法违规情形时可立即解除。

一、协商解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方基于平等自愿的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，如工作交接、经济补偿等内容。

二、预告解除劳动合同1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的常见方式，给予用人单位一定的时间进行工作安排和人员调整。例如，一名员工决定离职，提前一个月向公司提交书面辞职报告，三十日后即可办理离职手续。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，劳动者在试用期内离职相对更便捷，只需提前三日通知即可。

三、即时解除劳动合同当用人单位存在以下情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位未为劳动者提供必要的安全防护设备，劳动者有权立即解除合同。2. 未及时足额支付劳动报酬的。若用人单位拖欠工资，劳动者无需等待，可以直接解除劳动合同。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位不依法缴纳，劳动者可解除合同。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位的规章制度要求劳动者超时加班且无相应补偿，这损害了劳动者权益，劳动者可解除合同。5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。