终止劳动关系补偿金如何计算

法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...

法律解析： 单位终止劳动合同提前通知的时间因情况而异。一般来说，依据《劳动合同法》，如果是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位无需提...

动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一没有劳动合同是不是就不能证明劳动关系了？不是的！《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...

法律解析： 劳动合同丢失可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 在劳动合同丢失的情况下，有诸多途径可以证明劳动关系的存在。工资支付凭证或记录是很关键的证据。例...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...

法律解析： 和单位没有签合同，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。 在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是一些可...

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...