法律解析： 没约定劳动报酬解除合同的赔偿需分情况来看。若用人单位提出解除且属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若双方协商一致解除或因劳动者过错等合法情形解除，赔偿情况各有不同。...

法律解析： 员工强行离职，公司可根据具体情况进行多方面处理，包括保留相关证据、结算工资、办理离职手续、追究赔偿责任等。 公司应做好证据保留工作。员工强行离职可能会给公司带来一系列不利影响，为了在...

法律解析： 正常离职所需的时间因离职方式和具体情况而异。一般来说，试用期内提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；双方协商一致的，按照协商确定的时间离职。...

法律解析： 全国劳动合同并非完全一样。虽然有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的基本内容和要求进行统一规范，但在具体条款、细节以及不同地区的补充规定等方面存在差异。 从法律层面...

法律解析： 劳动合同可以按手印。按手印是一种合法有效的确认方式，与签字具有同等的法律效力。 在签订劳动合同时，按手印是被法律认可的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书...

法律解析： 劳动合同可以签2个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，签订2个月的劳动合同不能约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

法律解析： 劳动合同到期未续签存在一定影响，可能涉及经济补偿、劳动关系认定等方面问题，需根据不同情况具体分析。 从经济补偿角度来看，劳动合同到期后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。...

法律解析： 若用人单位不给员工劳动合同，员工可先与单位协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若因未给合同给员工造成损害，员工可主张赔偿；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 在...

法律解析： 辞退不守纪律的员工，需依据合法有效的规章制度，按规定流程进行。要确保制度制定合法、内容合理且员工知晓，有员工违纪的证据，按制度规定的流程处理，同时遵循法定程序通知工会并出具解除劳动合同...