入职怀孕多久必须告知公司了

法律并未规定入职怀孕后必须告知公司的具体时间，告知与否以及何时告知由员工自行决定。

在劳动法律体系中，并没有明确条文要求怀孕的员工在入职后特定的时间节点向公司披露自己怀孕的信息。从劳动者权益角度来看，怀孕属于个人隐私范畴，员工有权利自主决定是否以及何时将怀孕情况告知用人单位。

从实际情况分析，员工选择告知公司怀孕的时间会受到多种因素的影响。有些员工可能在确认怀孕后不久，考虑到工作安排和身体状况等因素，就主动告知公司。比如，怀孕初期可能会出现一些妊娠反应，如恶心、乏力等，告知公司后可以在工作强度和工作内容上进行适当调整，以保障自身和胎儿的健康。

也有部分员工可能会选择在相对较晚的时候告知公司，例如在显怀之后或者临近产假的时候。这可能是因为担心公司得知怀孕情况后，在工作中给予区别对待，甚至可能面临不公平的待遇，如被调岗、降薪等。虽然《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但在现实中，仍存在一些企业违反法律规定的情况，这使得部分怀孕员工存在顾虑。

但无论员工何时告知公司怀孕情况，用人单位都应当遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。当员工告知怀孕后，用人单位有义务按照法律规定，为怀孕女职工提供相应的劳动保护和福利待遇，如合理安排工作岗位、给予产检假等。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。