女方怀孕期间是否可以提出离婚
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怀孕提出离职多久可以走
法律解析：
怀孕提出离职多久可以走需分情况来看。若与用人单位协商一致解除劳动合同，按协商好的时间离职；若以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日，转正后提前三十日，时间一到即可离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同存在多种情形。
首先是协商解除。在怀孕的情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，双方就离职的时间、工作交接等事宜达成一致意见。只要双方协商一致，就可以按照协商确定的时间办理离职手续并离开单位。这种方式较为灵活，能够充分考虑到劳动者和用人单位的实际情况，对于怀孕的劳动者来说，如果身体状况不允许继续工作，通过协商往往能争取到较为合适的离职时间。
其次是预告解除。当怀孕劳动者选择以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，又分为试用期和转正后两种情况。如果劳动者处于试用期，根据法律规定，只需提前三日以书面形式通知用人单位，在这三日期间完成好工作交接等相关事宜，三日届满后就可以离职。而如果劳动者已经转正，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法律规定的预告期，目的是让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，保证工作的正常运转。在这三十日内，劳动者应当按照用人单位的要求进行工作交接，三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以合法离职。
怀孕劳动者离职时，应妥善处理好工作交接等事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。同时，也可以依法维护自身的合法权益，如要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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