社保基数怎么算？搞懂这几点，别再被单位悄悄少缴了！

你有没有发现，每个月工资条上扣的养老保险、医疗保险，好像总比同事少那么一点？或者明明收入不低，但将来退休能领的钱却总觉得“不够看”？其实啊，问题很可能出在——社保缴费基数上。

今天咱们就来掰扯清楚：社保基数到底是怎么算的？它和工资有什么关系？单位是不是偷偷给你“缩水”了？万一基数被压低，我们该怎么办？

先说结论：社保基数不是随便定的，也不是直接按你工资来算的，而是一套有规则、有上下限的计算方式。

什么是社保基数？

社保缴费基数就是用来计算你每月该交多少社保钱的那个“标准数字”，它不像个税那样逐级累进，而是以这个基数为基础，乘以对应的缴费比例（比如养老8%、医疗2%等），得出你个人要扣多少钱,单位也要交多少钱。

举个例子：

差了多少？整整720块！一年下来就是8640元——这不是小数目了。

所以你看，基数高低，直接决定你现在到手的钱和未来能享受的待遇，尤其是养老金和医保报销额度，都是跟缴费年限+缴费水平挂钩的。

很多人以为：“我工资多少，基数就是多少。”错！现实中大多数情况都不是这样。

社保基数的确定，其实是“参考工资 + 设定区间 + 政策调整”的结果,具体分三步走：

通常是以你上一年度的月平均工资为依据，比如2023年的社保基数，参考的是你2022年全年总收入 ÷ 12个月。

这个数据从哪来？就是你的个税申报记录、劳动合同、银行流水这些可以证明收入的材料。

每个城市每年都会公布一个“全口径城镇单位就业人员月平均工资”，简称“社平工资”,这是制定社保基数上下限的基础。

比如2024年北京公布的社平工资是11,280元，那一般社保基数的下限就是它的60%（约6768元），上限是它的300%（约33,840元）。

也就是说：

企业会把你的情况上报给社保局，系统自动匹配是否在合理区间内，如果偏低或偏高,可能会触发审核。

但问题就出在这儿——有些单位为了省钱，故意把员工的基数往低了报，哪怕你工资远高于下限,他们也只按最低档交。

这就叫——“按最低基数缴纳”，听着合法,实则侵害了你的长期权益。

很多人觉得：“反正我也拿不到这笔钱，单位少交点也没关系。”大错特错！

⚠️社保基数=最低标准就行
→ 错！虽然法律允许按社平工资60%起步，但这只是底线，只要你收入达标,就应该如实申报。

⚠️公积金基数和社保一样
→ 不一定！虽然很多地方两者一致，但也有的城市分开管理,记得两边都要查！

⚠️套路操作：新员工一律按最低基数起缴
→ 很多公司对新人“一刀切”，不管工资多高都先按最低基数交半年或一年，之后再说调整,这种做法涉嫌违规！

小李在北京一家互联网公司做开发，月薪2.3万，签合同时写明年薪28万，入职一年多后，他偶然在“京通”小程序查社保，发现自己一直按7000多元的基数缴纳五险。

他纳闷了：我工资这么高,怎么基数还不到一万？

于是他打了社保局电话咨询，对方回复：“单位申报的基数在政策范围内，暂无异常。”

但他不死心，调出了自己的个税APP收入明细：过去12个月平均月收入确实是2.1万，他又去查北京市当年社保上限——33,840元，他的工资远未达到上限,理应按实际工资缴纳。

小李收集了劳动合同、个税记录、工资流水,向劳动监察大队投诉单位未足额缴纳社保。

三个月后，人社局责令公司补缴近两年差额，并处以罚款，不仅如此，小李还因此获得了经济补偿金，最终和公司协商解除劳动合同,拿了赔偿走人。

这个案子告诉我们：社保基数不是小事，它是受法律保护的劳动权益，不能被随意打折。

《社会保险法》第六十条
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
《社会保险法》第八十六条
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《住房公积金管理条例》第十六条
（虽非社保，但常关联）明确要求公积金也应以职工上一年度月平均工资为基数缴存。
各地人社厅发布的年度社保缴费基数通知
北京市人力资源和社会保障局关于公布2024年度社会保险缴费基数上下限的通知》,这类文件具有强制执行力。