员工交通事故工伤怎么赔偿标准

一、员工交通事故工伤怎么赔偿标准

员工因交通事故认定为工伤，赔偿需根据不同情况确定。

首先，与工伤赔偿可并行。员工在获得肇事方民事赔偿后，还可主张工伤赔偿。若交通事故赔偿已给付医疗费、、护理费、残疾用具费、误工工资等，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇；若赔偿低于工伤保险待遇标准，企业或工伤保险经办机构补足差额。

其次，工伤赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 工亡待遇：员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月的6倍。

具体赔偿数额需结合实际情况和当地政策确定，建议及时申请和劳动能力鉴定。

二、员工工伤企业要怎么做工伤认定

员工发生工伤后，企业应按以下步骤进行工伤认定：

1. 及时救治与报告：企业需立即将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。

4. 配合调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，企业应如实提供相关情况和证据。

5. 等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

企业需严格按照法定程序和要求进行工伤认定，以保障员工合法权益，也避免自身法律风险。

三、员工工伤认定后离职需要赔偿吗

员工工伤认定后离职，用人单位是否需要赔偿需视具体情况而定。

若员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职时用人单位通常需承担赔偿责任。一是支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由各地根据当地实际情况制定，一般与伤残等级、本人工资等因素相关。比如，五级至十级伤残员工离职时，用人单位应支付此项赔偿。二是可能需支付停工留薪期工资等费用，在员工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。

若工伤未达到伤残等级，员工离职时，用人单位通常无需支付一次性伤残就业补助金，但需支付员工工伤治疗期间正常的工资待遇，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等，不过这些费用一般从工伤保险基金支付。

如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

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