被辞退是否有离职证明

被辞退是有离职证明的。根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，无论劳动者是主动离职还是被辞退，用人单位都有义务为其开具离职证明。

离职证明对于劳动者而言具有重要意义。其一，在求职时，新的用人单位通常会要求劳动者提供上一份工作的离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免可能存在的劳动纠纷。如果劳动者无法提供离职证明，可能会影响其新的就业机会。其二，离职证明也是办理失业保险待遇的重要材料之一。劳动者被辞退后，如果符合失业保险领取条件，需要凭借离职证明等相关材料去申请失业保险金。

如果用人单位拒绝为被辞退的劳动者出具离职证明，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定开具离职证明。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位不出具离职证明给劳动者造成了损害，比如导致劳动者无法及时入职新单位而遭受经济损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位承担责任。

总之，被辞退的劳动者有权获得离职证明，用人单位必须依法履行这一义务。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。