法律解析： 员工不签订劳动合同，用人单位应及时采取措施，自用工之日起一个月内书面通知员工签订，若员工仍不签，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系，需依...

法律解析： 调动工作地点离职是否能申请赔偿，需视具体情况而定。若用人单位单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，劳动者因此离职，通常可申请赔偿；若工作地点调动是合理的，...

法律解析： 签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需依据劳动合同类型和企业规定判断。若签订的是正式劳动合同，且不存在试用期等特殊约定，一般可认定为正式员工；若处于试用期，即便签订合同，严格...

法律解析： 不满一个月离职需要提前的天数分不同情况，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。...

法律解析： 劳动合同无法人盖章可能有效。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并非一定需要法人盖章，加盖用人单位公章或合同专用章等也可，同时劳动...

法律解析： 员工违纪解除劳动合同通常不需要赔偿，但需满足一定条件，若不满足则可能需要支付赔偿。 当员工出现严重违纪的情况时，用人单位依据法定程序和规定解除劳动合同，一般无需向员工支付。根据《中华...

法律解析： 恶意不签劳动合同的认定需从用人单位和劳动者两方面分析。对于用人单位，若其有逃避法定义务、降低用工成本等主观故意，且存在拒绝提供合同文本、设置不合理签约条件等行为，可认定为恶意不签。对于...

法律解析： 辞快工老板不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若在合理范围内辞快工且符合法定情形，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；若不符合法定情形，应尽量与老板协商解决...

法律解析： 当不服从公司安排的员工被退回人力部，公司应按照合法合规的流程处理，可先了解员工不服从安排的原因，与员工沟通协商，尝试解决问题；若员工行为构成严重违纪，可依据公司规章制度解除劳动合同，但...

法律解析： 《劳动合同法》关于辞职的规定主要涵盖劳动者主动辞职、用人单位存在过错时劳动者被迫辞职以及用人单位解除劳动合同等方面。劳动者主动辞职一般需提前通知用人单位，而用人单位存在法定过错情形时，...