提前一个月解雇员工需要赔偿吗合法吗

提前一个月解雇员工是否需要赔偿以及是否合法，要根据具体情形判断。若符合法定情形提前一个月通知解雇员工且无需支付额外赔偿，属于合法解除；若不符合法定情形，即便提前一个月通知，也需支付赔偿，否则不合法。

在劳动法律关系中，用人单位解除与劳动者的劳动合同受到严格规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种不同的情况。

合法且无需的情形。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知，也无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，虽然提前一个月通知解除合同，但仍需支付经济补偿。

不合法且需赔偿的情形。如果用人单位没有法定理由，仅仅是基于自身意愿随意解雇员工，即便提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，提前一个月解雇员工是否需要赔偿以及是否合法，关键在于是否符合法律规定的解除情形。用人单位应严格依照法律规定行使解除权，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。