用人单位违法的法律责任有哪些
法律解析： 用人单位违法需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。民事责任主要是对劳动者进行赔偿等；行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等；若构成犯罪则要承担刑事责任。 一、民事法律责任 1. 支...
不签劳动合同的法律责任有哪些
法律解析：
不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任；劳动者可能面临权益难以保障等不利后果。
在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的环节。对于用人单位而言，如果不签劳动合同，会面临一系列法律责任。
支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为，最多可获得11个月的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对用人单位的用工管理提出了更高要求，限制了用人单位随意解除劳动合同的权利。
对于劳动者来说，不签订劳动合同也存在一定风险。由于没有书面合同的明确约定，劳动者在工资支付、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的权益可能难以得到有效保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题，增加维权成本和难度。
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同的工作
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