解除劳动合同离职原因怎么写

解除劳动合同离职原因的写法要根据实际情况，保证真实客观、简洁明了。常见的离职原因可分为个人原因、公司原因、外部环境原因等几类，可根据自身情形选择合适表述。

首先来看个人原因方面。如果是因为个人职业规划的调整，比如想转行进入其他行业发展，可写“为了实现个人职业转型，寻求在[目标行业]的发展机会，故申请离职”。要是由于家庭因素，像需要照顾家人，那么可以表述为“因家中[亲属关系]身体欠佳，需要全身心照顾，不得不辞去现有工作”。还有可能是个人健康问题，例如“近期身体状况不佳，医生建议休养，无法继续胜任当前工作，特此离职”。

若离职是公司方面的原因，若公司的工作环境与招聘时承诺的不符，可写“入职后发现实际工作环境与面试沟通存在较大差异，难以适应，决定离职”。当公司的发展战略与个人职业目标相悖时，可表述为“公司业务方向调整，与我个人职业规划严重不符，因此选择离开”。如果是公司存在拖欠工资等情况，可如实写“公司长期拖欠工资，影响到个人正常生活，无奈之下提出离职”。

外部环境原因也可能导致离职。比如所在地区的经济形势不好，行业发展受限，可写“当前所在地区行业整体发展不景气，为了个人更好的职业发展，决定寻找更有潜力的就业区域”。或者是有更好的外部机会，像“获得了一个更符合个人职业发展且待遇更优的工作机会，因此决定离职”。

无论选择哪种原因书写，都要注意语言规范、表达清晰，避免使用过激或不当的言辞。离职原因的书写要结合实际情况，确保内容真实，这样在后续可能涉及的劳动手续办理、背景调查等环节才不会出现问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。