法律解析： 用工纠纷诉讼打官司需要先确定管辖法院，准备好相关材料，按法定流程进行。一般要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。 用工纠纷通常属于劳动争议范畴，解决此类纠纷一般遵循劳...

法律解析： 员工利益被侵害可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院，还可向工会组织反映。 当员工利益被侵害时，有多个途径和部门可供选择来维护自身权益。 劳动监察部门：劳动监察部门是劳动行...

法律解析： 挂靠劳动关系认定需综合多方面因素判断，一般不单纯认定为劳动关系。需结合双方是否符合主体资格、是否存在管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等进行分析。 在法律层面，劳动关系的认定有着明确...

法律解析： 公司有可能开除老员工。老员工并不因工作年限长就绝对不会被开除，在符合法定情形时，公司有权解除与老员工的劳动关系。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在多种情况下可...

法律解析： 企业劳动争议主要包含劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训以及辞退解雇等方面的争议。 劳动合同争议是较为常见的企业劳动争议类型。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更...

法律解析： 工伤公司需承担多种责任，包括在规定时间内申请工伤认定、支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 在工伤认定申请方面，根据《工伤保险条例...

法律解析： 解除劳动合同补偿款是否缴税及如何缴税分情况而定。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。...

法律解析： 续签劳动合同之前的合同通常不需要交给公司。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在续签劳动合原合同一般无需交还给公司。从法律角度来看，根据《中华人民共和...

法律解析： 公益性岗位辞职一般需提前向所在单位提出书面申请，经单位审批同意后，办理工作交接、离职手续等相关事宜。 从法律层面来看，公益性岗位的劳动关系虽然有其特殊性，但同样受到劳动法律法规的约束...

法律解析： 月嫂突发疾病是否算工伤需要分情况来看。如果月嫂与家政公司签订劳动合同，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤；若只是受雇于客户家庭，通常不...