工伤到底是个啥？

好嘞，各位打工人们，朋友们，今天咱们来聊个特实在的话题——工伤，这俩字儿听着挺专业，但其实跟咱们每个靠手艺、靠力气、靠脑子吃饭的人都息息相关，万一真遇上了，那可是关系到咱们能不能拿到赔偿、能不能好好养伤、能不能继续生活的大事儿，咱必须得整明白：工伤到底是个啥？工作中受伤了就一定算工伤吗？

说白了，工伤就是咱们在上班干活儿的时候，或者因为工作的原因，身体受到了伤害，或者得了职业病，这可不是小打小闹，轻的可能是擦破点皮，重的可能落下终身残疾，甚至影响到生命安全，弄清楚啥是工伤，怎么认定，怎么赔偿,就跟了解工资怎么发一样重要。

简单概括一下，要算得上工伤，一般得满足几个核心条件：工作时间、工作场所、工作原因，这“三工”原则是判断工伤的基石。

• 工作时间：不光是你合同上写的那几个小时，加班加点的时候也算，甚至有时候在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也算！
• 工作场所：也不单单指你的办公室或者车间，还包括因工作需要去的其他地方，比如出差在外、客户公司、甚至是公司组织的团建活动（只要不是纯粹娱乐且你没瞎搞）。
• 工作原因：这是最关键的，就是说，你受伤是因为你正在干的活儿，或者是为了完成工作任务，比如操作机器受伤、搬东西扭到腰、因为工作压力太大突发疾病（这个有特殊规定，后面细说）等等。

工作中受伤了算吗？

这就得看情况了，不是说只要在上班的时候磕了碰了都算工伤，得看是不是符合上面说的“三工”原则。

举几个常见的例子,帮大家理解一下：

• 肯定算的情况：

  • 在车间操作机床,不小心被零件划伤了手。
  • 上班路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒了（自己不是主要责任方）。
  • 公司组织消防演习,为了救人被烟熏晕了。
  • 长时间在有粉尘的环境下工作,得了尘肺病。
  • 在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（这个叫“视同工伤”，待遇一样）。

• 可能不算的情况：

  • 上班时间偷偷跑出去办私事,结果路上出了意外。
  • 在办公室跟同事因为私人恩怨打架受伤。
  • 上班时间喝酒喝多了,操作失误导致受伤。
  • 自己故意自残、自杀（这个肯定不算）。

“工作中受伤”只是一个表象，核心还是看“为啥受伤”、“在哪受伤”、“啥时候受伤”。

万一真出事了，咱们该咋办？

1. 赶紧治伤！身体是革命的本钱，第一时间送医院,别耽误了最佳治疗时机。
2. 及时报告单位！跟领导或者HR说清楚情况，最好书面报告，保留好证据，单位有义务在30天内帮你申请工伤认定，如果单位不给力，或者单位没给你交社保，那你自己或者你的家人,在1年内可以直接去社保局申请。
3. 收集证据！劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、同事证言、医院的诊断证明、病历本……所有能证明你和单位有劳动关系，以及你是因工受伤的证据,都要妥善保管好。

以案说法

咱们来听个小故事，就叫“老王的遭遇”吧。

老王是一家装修公司的木工，手艺不错，有一天，他在客户家安装吊顶，站在梯子上够高处的材料，结果梯子突然打滑，老王摔了下来,把腿给摔骨折了。

分析：老王是在工作时间（给客户装修的约定时间）、工作场所（客户家，属于因工作需要的场所）、因为工作原因（安装吊顶时梯子打滑）受到的伤害，完全符合“三工”原则，老王这妥妥的是工伤，公司应该立刻送老王就医，并在30天内为他申请工伤认定，后续的医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，都应该由工伤保险基金（如果公司交了社保）或者公司（如果没交社保）来承担。

如果老王当时是因为自己喝了点小酒，晕乎乎地爬梯子才摔下来的，那性质就变了，可能就不算工伤了，遵守操作规程，注意安全，对自己负责,也对工作负责。

法条链接

咱们聊了这么多，都是基于国家的法律法规，最核心的就是《工伤保险条例》。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

各位朋友，工伤这事儿，可大可小,但绝对不能掉以轻心。

1. “三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因,这三个要素是判断工伤的基本标准。
2. 及时报告和申请：出了事别慌，先治病，再报告单位，然后抓紧时间申请工伤认定，别错过了时效，单位不申请,咱自己来！
3. 证据意识要牢记：平时注意保留劳动关系的证据，受伤后注意收集事故相关的证据,这是维权的关键。
4. 了解自己的权益：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等，具体能拿多少,要看伤残等级。

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱，高高兴兴回家，希望大家都用不上这些知识，但万一真遇上了，别害怕，别迷茫，要知道法律是站在咱们这边的，积极维护自己的合法权益，平时工作中，也要注意安全,防患于未然。

有啥不清楚的，及时咨询专业人士，咱们打工仔的权益,得靠咱们自己上心！

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