骨头受伤了算工伤吗？单位不管怎么办？

咱们先说说,这骨头在工作中受伤了，到底算不算工伤呢？这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得看法律规定。

有这么几种情况,骨头受伤了，大概率能算工伤：

1. 最直接的：工作时间、工作地点，因为工作原因受伤。比如说，你在工地上搬砖，不小心脚下一滑摔断了腿；或者在车间操作机器，不小心被机器夹伤了手导致骨折，这种是最典型的，跑不了。
2. 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如你上班前，正在打扫机器准备开工，结果机器零件掉下来砸到脚，造成骨裂，这也算。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这个不多见，但比如你是保安，为了维护厂里秩序被人打伤了胳膊，导致骨折，也算。
4. 患职业病的。虽然骨头的职业病相对少些，但比如长期在特定环境下工作，导致的某些骨骼病变，经鉴定是职业病的，也算工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如你被单位派出去出差，在路上出了车祸，导致骨折，这也得算。
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个大家要注意，“上下班途中”、“非本人主要责任”这两个是关键，比如你骑电动车上班，被一辆闯红灯的汽车撞了，导致腿部骨折，对方全责，那这就能算工伤。

好了,知道了哪些算工伤，那万一真不幸遇上了，单位要是不闻不问，甚至耍赖不管，咱们该怎么办呢？别慌，王律师给你支几招：

1. 赶紧就医，保存好所有证据！这是第一步，也是最重要的一步！骨头伤了，第一时间去正规医院，该拍片拍片，该治疗治疗，所有的诊断证明、病历本、医疗费票据、片子，都得像宝贝一样保存好，原件千万不能丢！这都是日后维权的硬通货。
2. 及时跟单位沟通，要求申报工伤。按照规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，你得主动跟老板或者人事部门说清楚情况，要求他们赶紧办，最好是书面提出，留下证据，比如发个邮件、微信，或者让他们签收个东西。
3. 单位不配合？自己动手，丰衣足食！如果单位拖着不报，或者压根儿不想报，那咱们自己也能去申请！记住这个时间：从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你或者你的近亲属，直接去当地的人社局（以前叫劳动局）工伤认定科申请工伤认定。
4. 准备材料，申请工伤认定。申请的时候，一般需要填写《工伤认定申请表》，带上你的身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明你跟单位有劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如果是交通事故，还得有交通事故责任认定书。
5. 认定下来后，做劳动能力鉴定。工伤认定下来，确认是工伤了，下一步就是看骨头伤得有多严重，会不会影响以后干活儿，这时候就要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿。
6. 协商赔偿，协商不成走法律程序。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目不少，医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、伤残补助金等等，如果单位买了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；如果没买，那对不起，所有费用和赔偿都得单位自己掏腰包！要是单位还是耍赖，那就申请劳动仲裁，拿着仲裁裁决书，还可以去法院申请强制执行。

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以案说法：

给大伙儿说个前阵子刚处理完的案子,我的当事人小李，是个装修工人，在给一个业主家安装天花板的时候，梯子突然滑倒，他整个人摔了下来，当时就觉得右腿剧痛，站不起来，送到医院一查，右腿胫骨骨折，得手术打钢板。

出事之后,包工头一开始还挺积极，垫付了一部分医药费，可等小李要做手术，需要一大笔钱的时候，包工头就开始躲猫猫了，说自己没钱，让小李找装修公司，装修公司更绝，说小李不是他们公司的人，是包工头找来的，跟他们没关系。

小李当时就懵了,不知道该找谁，后来经人介绍找到了我，我第一步就是帮他收集证据：找到工地上的几个工友，让他们写了证言，证明小李是在那个时间、那个地点、干那个活儿受的伤；又找到了他跟包工头的微信聊天记录，里面有谈工资、安排工作的内容；还有工牌、之前的工资转账记录，拿着这些，我们直接以装修公司为被申请人，去人社局申请了工伤认定。

一开始装修公司还想否认劳动关系,但我们证据比较扎实，人社局最终认定了工伤，接着做了劳动能力鉴定，小李的情况构成了九级伤残，有了这两个“尚方宝剑”，我们就去申请劳动仲裁，要求装修公司赔偿，装修公司一看证据确凿，再不赔就得强制执行了，最后乖乖地把包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的十几万块钱赔偿给了小李。

所以说,骨头受伤了不可怕，单位不管也别慌，只要咱们证据在手，程序走对，法律是会给咱们撑腰的！

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法条链接：

咱们老百姓办事儿,得知道法律依据在哪儿，心里才有底。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

各位工友,骨头是咱们的“本钱”，在工作中一定要注意安全，万一不幸发生骨工伤，记住王律师这几句话：

1. “伤筋动骨”先救命，及时就医是根本。保存好所有医疗单据和诊断证明，这是维权的第一手材料。
2. 工伤认定是核心，单位不报自己申。别超过1年的申请时限，劳动关系证明是关键。
3. 伤残鉴定明等级，赔偿数额有依据。等级不同，赔偿标准也不同。
4. 单位责任别想逃，社保有无都要赔。买了社保找社保，没买社保单位全掏！
5. 协商不成别犹豫，法律途径来维权。劳动仲裁、法院诉讼，都是咱们的武器。

大伙儿记住,咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到骨工伤，千万别自认倒霉，也别被单位吓唬住，该维权的时候，一定要勇敢站出来，用法律武器维护自己的正当权益，有不清楚的地方，随时可以咨询专业的律师，好啦，今天就聊到这儿，希望对大伙儿有帮助！咱们下期再见！

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