职工自动离职公司怎么办手续

职工自动离职，公司应做好通知、工作交接、解除劳动关系证明出具、档案和社保转移等手续。

当职工自动离职时，公司首先要做的是及时通知职工。公司可以通过多种方式进行通知，如书面通知（挂号信、EMS 等能保留送达证据的方式），告知职工其行为已构成自动离职，并要求其在规定时间内回公司办理相关手续。若职工留下了有效的电子邮箱，也可以通过邮件的形式发送通知。这一步骤很重要，一方面体现公司的正规管理，另一方面也为后续可能出现的纠纷保留证据。

在通知职工的公司要安排人员进行工作交接。虽然职工自动离职可能会打乱工作安排，但仍需尽快指定相关人员接管离职职工的工作，以保证公司业务的正常运转。对于离职职工手中的重要资料、财物等，要及时收回，避免公司利益受损。

接下来是解除劳动关系的手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司应按照法律要求，为自动离职的职工出具解除劳动关系证明，证明中需明确双方劳动关系解除的时间、原因等信息。

关于职工的档案和社保转移。公司需要在规定时间内，一般是在解除劳动关系后的十五日内，为职工办理档案和社会保险关系转移手续。将职工的档案转移到相应的档案管理机构，同时办理社保减员等手续，避免因未及时办理而给职工和公司带来不必要的麻烦。

公司还应做好相关资料的留存。将职工自动离职的通知、工作交接记录、解除劳动关系证明等相关文件妥善保存，以备后续查询和可能出现的劳动纠纷处理之需。公司在处理职工自动离职手续时，要严格按照法律法规的要求，规范操作，以保障公司和职工双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。