支付双倍经济补偿金怎么计算

支付双倍经济补偿金一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下适用，其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要明确双倍经济补偿金的适用前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权主张双倍经济补偿金。

计算经济补偿的基础。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算规则为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一年”是指完整的一个自然年。例如，劳动者在单位工作了3年零5个月，其中3年按照每年一个月工资计算，5个月由于超过了六个月，也按照一年计算，那么工作年限总共按照4年计算。

对于工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资为20000元，那么计算经济补偿时月工资按照15000元计算。

得出双倍经济补偿金的数额。在确定了经济补偿的数额后，将其乘以2，就得到了双倍经济补偿金的具体金额。例如，劳动者工作年限为5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿为5×8000 = 40000元，双倍经济补偿金就是40000×2 = 80000元。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。