丧假工资怎么算？公司不给钱还扣工资？一文说清你的权益！

最近有位朋友跟我打电话,声音有点哽咽，她父亲突然离世，她连夜赶回老家处理后事，结果刚办完葬礼回到公司，hr就找上门来——“你请了五天假，其中三天算事假，要扣工资。”她当时整个人都懵了：“这叫丧假啊，不是法定的吗？怎么能扣钱？”

说实话,听到这种事我心里挺不是滋味的，人最脆弱的时候，本该被体谅和关怀，却被冰冷的考勤制度推着走，今天我就来跟大家聊聊：丧假到底有没有工资？公司能不能扣？哪些亲属才算？把这件事掰开了、揉碎了讲清楚。

丧假是啥？谁走了才能休？

很多人以为“丧假”就是亲人去世就能请假，但其实法律上对“适用范围”是有讲究的，虽然《劳动法》里没有直接写“丧假”两个字，但根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（现在仍被广泛参照执行），明确了：

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应给予一至三天的丧假；如需赴外地料理丧事，还可视路程远近给予路程假。

注意关键词：直系亲属，也就是说，爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、岳父母等，严格来说不在法定丧假范围内，但很多单位出于人性化管理，也会酌情给假，这属于“福利性安排”，不是强制义务。

这是重点！法定丧假期间，用人单位必须照常支付工资，不能以任何理由克扣、打折或按事假处理。

什么叫“正常工资”？不是只发基本工资，而是指你在正常出勤情况下应得的所有固定收入，包括基本工资、岗位津贴、工龄补贴等，绩效奖金如果与出勤挂钩，可以不发，但固定部分一分都不能少。

举个例子：
小李月薪8000元，其中基本工资5000元，岗位津贴2000元，绩效1000元，他因父亲去世请了3天丧假，公司只能不发那1000元绩效，但前两项共7000元必须全额发放。

要是公司告诉你“没走流程”“领导没批”就不给工资？对不起，站不住脚，只要你是直系亲属去世、履行了告知义务，哪怕事后补手续，也不能成为克扣工资的理由。

这也是争议高发区,比如有人老家在西北，来回路上就得三四天，加上守灵、下葬，一走就是七八天，那超出法定3天的部分怎么算？

答案是：超出部分由企业和员工协商处理，可以申请年假、调休，也可以请事假，但如果公司同意你多休几天并继续发工资，那就是额外福利，值得点赞。

但反过来,如果公司明确说“超期按事假处理”，那你就要权衡利弊了，不过即便如此，前3天的丧假工资也必须照发，这点没得谈。

我曾代理过一个案子,当事人王女士母亲突发心梗去世，她第一时间向主管报备，并提交了死亡证明复印件，公司口头批准她回家，但回来后被告知：“系统没走流程，算旷工。”

更离谱的是,公司不仅扣了她5天工资，还在年终考核中评为“不合格”，直接影响晋升，王女士一气之下申请劳动仲裁。

我们主张：

最终仲裁支持了我们的请求,裁决公司补发工资并书面道歉，可王女士说：“钱拿回来了，但我妈走的时候我没赶上见最后一面，公司连一句节哀都没有。”

这个案子让我明白：法律能讨回公道，但有些遗憾，永远无法弥补。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）
“职工本人的配偶、父母、子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。”
《工资支付暂行规定》第十一条
“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
各地可能有细化规定,
- 上海：直系亲属死亡可休3天，外地奔丧另加路程假；
- 广东：祖父母、外祖父母去世也可申请1天丧假（属地方福利）；
- 江苏：明确丧假为带薪假期，不得克扣。

建议你查一下本地人社部门发布的假期政策,心里更有底。