裁员经济补偿金怎么算

裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算有着明确的标准。工作年限是计算经济补偿金的重要依据。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就需向其支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了3年，那么其应获得的经济补偿金就是3个月工资。

对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。也就是说，如果劳动者工作了8个月，虽然不足一年，但在计算经济补偿金时，会按照一年的标准，支付一个月工资。而对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式为这十二个月的工资总额除以12。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿金时，月工资会按照15000元计算。而且如果该劳动者工作年限超过12年，在计算经济补偿金时，工作年限最多按12年算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。