工作满一年经济补偿金怎么计算的

工作满一年的经济补偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，数额为一个月工资。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式为，将劳动者这十二个月的所有应得工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）相加，然后除以十二，得出的平均数即为月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作刚好满一年，过去十二个月他的应得工资总和为60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12 = 5000元，公司应支付给他的经济补偿金数额就是5000元。如果该地区上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，若小李月平均工资达到12000元，此时公司支付经济补偿金的标准就按9000元来计算，即支付9000元经济补偿金。

工作满一年的经济补偿金计算要依据劳动者的月平均工资，同时要考虑当地职工月平均工资三倍的限制情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。