经济补偿金可以得到双倍吗

经济补偿金在一般情况下是按法定标准支付，但在特定情形下，劳动者可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，并非严格意义上的双倍经济补偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。而通常所说类似“双倍”的情况，主要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这里的赔偿金和经济补偿金是不同概念。经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同情况下的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。所以，虽然不是双倍经济补偿金，但在用人单位违法解除或终止劳动合劳动者能获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。