经济补偿金基数怎么计算的

经济补偿金基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔费用，其基数的计算有着明确的规定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算方法为，将劳动者这十二个月的所有工资性收入相加，然后除以十二，所得结果即为月平均工资。例如，劳动者甲在劳动合同解除前十二个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元、4900元、4700元、4400元、4100元、4300元，将这十二个月的工资相加得到53800元，再除以12，得出月平均工资约为4483.33元，这个数值就是计算经济补偿金的基数。

不过，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，其三倍就是15000元，若劳动者乙月工资为20000元，那么计算经济补偿金的基数就按照15000元来确定。

另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资作为经济补偿金的基数。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在病假等非正常出勤情况，应剔除相关月份后再计算平均工资，以保证计算结果的公平合理，准确反映劳动者正常的工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。